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Le Sceau Concilivi : une démarche simple et adaptée à votre organisation. Par où commencer ?

Histoire à succès – Guard-X - Détenteur de Sceau

Détenteur du Sceau Concilivi depuis décembre 2019, Guard-X est une entreprise de services de protection incendie. On y compte environ 140 employés qui travaillent dans le bureau, l’entrepôt ou sur la route.

Concilivi s’est entretenu avec Alexandra Ricard, directrice des ressources humaines, pour en savoir davantage sur la place qu’avait la conciliation famille-travail au sein de l’organisation avant l’obtention du Sceau, ses impressions quant à la démarche pour l’obtenir et les impacts relevés depuis.

 

Quand on est une entreprise qui œuvre dans le domaine de la protection incendie, je pense que le mot « flexibilité » s’y perd parce qu’on a l’impression qu'en ayant des employés qui sont sur la route, on ne peut pas être flexible, on ne peut pas les aider, on ne peut pas les accommoder... ce qui est totalement faux. Il y a plein de choses qu’on peut mettre de l’avant qui font en sorte que nos employés sont bien et qu’ils sont heureux »

86 % des employeurs mentionnent que l’adoption de mesures de conciliation famille-travail a eu un impact positif sur leur organisation.

Il y a plusieurs types d’emplois chez Guard-X, il y a des techniciens qu’on appelle « sur la route » et on a tous ceux qui sont du groupe bureau. La culture de l’entreprise, c’était une culture organisationnelle plus familiale, avec des silos : chaque équipe avait sa propre culture interne. »

Seulement 15 % des organisations ont des mesures formelles en conciliation famille-travail.

L’importance qu’on accorde à la conciliation famille-travail, il y en avait, c’était important, mais ce n’était pas connu. Avant d’adhérer à l’accréditation, on avait préconçu des embuches. En ce sens qu’on savait que les employés n’allaient peut-être pas y croire dès le départ, étant donné qu’ils ne connaissaient pas les impacts et qu’ils ne connaissaient pas le concept de conciliation famille-travail. Dans l’élaboration de l’accréditation même, on doit élaborer une chartre de conciliation famille-travail. Ça nous a énormément aidé à contrer cette embûche-là. Ça s’est avéré au-delà des espérances. On était une entreprise qui ne partait de rien, avec une méconnaissance du sujet et là on est en train de déployer des ailes et nos employés maintenant s’impliquent et contribuent au développement de ça. 

Quand on parle maintenant du Sceau conciliation famille-travail chez Guard-X, c’est une culture complètement différente de ce qu’on avait au point de départ. En fait, Concilivi c’est vraiment LA ressource, selon moi, au Québec, qui nous permet de voir ce qu’est, vraiment, la conciliation famille-travail. »

Vous êtes inspirés par l’histoire de Guard-X ? Commencez votre démarche pour obtenir le Sceau Concilivi !

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