​​​​Êtes-vous certain de ne pas avoir de personne proche aidante à votre emploi? 35% de population québécoise effectue des responsabilités de proche aidance au moins 1 heure par semaine (dont 46% travaillent à temps plein) et un peu plus du tiers ne s’identifie pas comme tel1. Il se peut donc que certains de vos employé(e)s ne s’identifient pas dans ce rôle ou que certain(e)s d’entre eux (elles) aient choisi de ne pas partager leur situation de proche aidance. Bien que l’identification ou le partage de cette situation avec l’employeur ne soit pas une nécessité, la prise en compte des diverses réalités de proche aidance et une communication inclusive de vos mesures pourront permettre de soutenir plusieurs employé(e)s qui vivent ou qui vivront une situation de proche aidance.  

De plus, avec la pénurie de main-d’œuvre et le vieillissement de la population, des mesures de CFT inclusives des réalités de proche aidance sont de puissant levier d’attraction et de rétention du personnel; 64% des personnes proches aidantes seraient prêtes à changer d’emploi pour de meilleures mesures de conciliation famille-travail.  

​​​​​​Pas nécessairement, la démarche permettra d’explorer des mesures de conciliation famille-travail répondant mieux à la réalité des personnes proches aidantes et légitimant leurs besoins. Cependant, une même mesure peut répondre à la réalité de plusieurs de vos employé(e)s. En ce sens, la démarche permettra de réfléchir aux modalités d’application, aux bonnes pratiques et aux stratégies de communication.