Découvrez le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail
Découvrez le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail
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Concilivi est à la recherche d'organisations souhaitant mettre en place de mesures de conciliation famille-travail (CFT) plus inclusives envers les proches aidants (pour des besoins actuels ou futurs) pour son projet de conciliation proche-aidance-travail!
OBJECTIFS DU PROJET
QUAND? Durant l'automne 2023 et l'hiver 2024
QUI? Organisations de tout secteur d'activités
Responsable du projet
Maude Viger-Meilleur, M. SC., CRHA - Chargée de projet, Conciliation proche aidance-travail
[email protected] - 450 812-9465 poste 108
La conciliation famille-travail est fortement associée aux responsabilités parentales dans la société, notre démarche propose des outils exclusifs d’évaluation, de consultation et de communication ainsi qu’un accompagnement permettant de favoriser la prise en compte des responsabilités de proche aidance. Cela dit, la démarche sera l’occasion de formaliser des mesures de conciliation famille-travail permettant de répondre également à l’ensemble des responsabilités familiales (parentales, proche aidance, associées aux rôles familiaux (tante, oncle, grands-parents, etc.)) et répondant aux besoins de vos employé(e)s.
Êtes-vous certain de ne pas avoir de personne proche aidante à votre emploi? 35% de population québécoise effectue des responsabilités de proche aidance au moins 1 heure par semaine (dont 46% travaillent à temps plein) et un peu plus du tiers ne s’identifie pas comme tel1. Il se peut donc que certains de vos employé(e)s ne s’identifient pas dans ce rôle ou que certain(e)s d’entre eux (elles) aient choisi de ne pas partager leur situation de proche aidance. Bien que l’identification ou le partage de cette situation avec l’employeur ne soit pas une nécessité, la prise en compte des diverses réalités de proche aidance et une communication inclusive de vos mesures pourront permettre de soutenir plusieurs employé(e)s qui vivent ou qui vivront une situation de proche aidance.
De plus, avec la pénurie de main-d’œuvre et le vieillissement de la population, des mesures de CFT inclusives des réalités de proche aidance sont de puissant levier d’attraction et de rétention du personnel; 64% des personnes proches aidantes seraient prêtes à changer d’emploi pour de meilleures mesures de conciliation famille-travail.
Pas nécessairement, la démarche permettra d’explorer des mesures de conciliation famille-travail répondant mieux à la réalité des personnes proches aidantes et légitimant leurs besoins. Cependant, une même mesure peut répondre à la réalité de plusieurs de vos employé(e)s. En ce sens, la démarche permettra de réfléchir aux modalités d’application, aux bonnes pratiques et aux stratégies de communication.
Ce projet est réalisé avec la participation financière du