Découvrez le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail
Vous êtes une personne en situation de proche aidance ? EN SAVOIR PLUS
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Avez-vous déjà pensé à l’inclusion des personnes ayant des responsabilités de proche aidance dans vos conditions de travail?
Concilivi est à la recherche d'organisations souhaitant mettre en place de mesures de conciliation famille-travail (CFT) plus inclusives envers les proches aidants (pour des besoins actuels ou futurs) pour son projet de conciliation proche-aidance-travail!
Obtenez un accompagnement personnalisé menant à l’obtention du Sceau de reconnaissance Concilivi gratuitement pour une période d'un an!
Intéressé(e)? Prenez rendez-vous avec notre chargée de projet
Voici également un webinaire présentant nos différents projets subventionnés pour vous familiariser avec la démarche :
OBJECTIFS DU PROJET
- Identifier et expérimenter des pratiques organisationnelles favorisant l’inclusion des responsabilités de proche aidance, par la voie de la conciliation famille-travail
- Favoriser l’embauche et le maintien en emploi des personnes proches aidantes
- Inciter davantage d’employeurs à s’engager en faveur de la CFT, et ce, en tenant compte de la proche aidance
AVANTAGES POUR VOTRE ORGANISATION
- Recevoir un accompagnement et obtenir le Sceau de reconnaissance Concilivi gratuitement
- Mettre en place des mesures de CFT adaptées aux responsabilités familiales, dont les responsabilités de proche aidance, en adéquation avec votre réalité organisationnelle
- Participer à une communauté de pratique pour réfléchir et échanger sur la CFT et la proche aidance au travail
- Bénéficier d’outils de sensibilisation et d’accompagnement exclusifs
- Contribuer à l’identification des pratiques favorables aux responsabilités familiales et à l’inclusion des responsabilités de proche aidance
- Rayonner grâce à votre engagement
QUAND? Automne 2024. Prenez rendez-vous dès maintenant pour vous préparer!
QUI? Organisations de tout secteur d'activités
Responsable du projet
Maude Viger-Meilleur, M. SC., CRHA - Chargée de projet, Conciliation proche aidance-travail
[email protected] - 450 812-9465 poste 108
Questions et réponses en lien avec le projet
La conciliation famille-travail est fortement associée aux responsabilités parentales dans la société, notre démarche propose des outils exclusifs d’évaluation, de consultation et de communication ainsi qu’un accompagnement permettant de favoriser la prise en compte des responsabilités de proche aidance. Cela dit, la démarche sera l’occasion de formaliser des mesures de conciliation famille-travail permettant de répondre également à l’ensemble des responsabilités familiales (parentales, proche aidance, associées aux rôles familiaux (tante, oncle, grands-parents, etc.)) et répondant aux besoins de vos employé(e)s.
Êtes-vous certain de ne pas avoir de personne proche aidante à votre emploi? 35% de population québécoise effectue des responsabilités de proche aidance au moins 1 heure par semaine (dont 46% travaillent à temps plein) et un peu plus du tiers ne s’identifie pas comme tel1. Il se peut donc que certains de vos employé(e)s ne s’identifient pas dans ce rôle ou que certain(e)s d’entre eux (elles) aient choisi de ne pas partager leur situation de proche aidance. Bien que l’identification ou le partage de cette situation avec l’employeur ne soit pas une nécessité, la prise en compte des diverses réalités de proche aidance et une communication inclusive de vos mesures pourront permettre de soutenir plusieurs employé(e)s qui vivent ou qui vivront une situation de proche aidance.
De plus, avec la pénurie de main-d’œuvre et le vieillissement de la population, des mesures de CFT inclusives des réalités de proche aidance sont de puissant levier d’attraction et de rétention du personnel; 64% des personnes proches aidantes seraient prêtes à changer d’emploi pour de meilleures mesures de conciliation famille-travail.
Pas nécessairement, la démarche permettra d’explorer des mesures de conciliation famille-travail répondant mieux à la réalité des personnes proches aidantes et légitimant leurs besoins. Cependant, une même mesure peut répondre à la réalité de plusieurs de vos employé(e)s. En ce sens, la démarche permettra de réfléchir aux modalités d’application, aux bonnes pratiques et aux stratégies de communication.
Articles en lien avec le projet
Sondage auprès des travailleurs proches aidants du Québec - Édition 2023Le Réseau pour un Québec Famille (RQF) a mandaté Léger pour réaliser un sondage auprès de travailleurs proches aidants, afin de comprendre leur réalité en matière de conciliation famille-travail. Le sondage avait également comme objectif de connaitre la satisfaction envers le mode de télétravail en vigueur, de comprendre la réalité des proches aidants et de mesurer le degré de connaissance du RQAP. Afin de voir l’évolution de la situation et des perceptions du public cible, les résultats de la présente étude sont aussi comparés, lorsque possible, aux résultats d’une étude similaire réalisée en 2022.
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Webinaires
Membre du comité d’experts:
- Guillaume Joseph, L'Appui pour les proches aidants
- Frédéric Lalande, Conseil du Patronat du Québec
- Amélie Tremblay, Proche aidance Québec
- Diane-Gabrielle Tremblay, TELUQ
- René Cloutier, CAP santé mentale
- Andrée-Anne Joly, ministère de la Famille
- Yarledis Coneo, CRHA, Réseau pour un Québec Famille/Concilivi
- Corinne Vachon Croteau, CRHA, Réseau pour un Québec Famille/Concilivi
- Maude Viger-Meilleur, CRHA, Réseau pour un Québec Famille/Concilivi
Ce projet est réalisé avec la participation financière du
Concilivi est une initiative du
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Nous joindre
Réseau pour un Québec Famille
6200, boul. Taschereau, bureau 307
Brossard (Québec) J4W 3J8
450 812-9465
[email protected]
Nos partenaires de mise en oeuvre
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