MENTIONS 

Inscrivez votre organisation au Sceau Concilivi

Faites connaître votre engagement! 

Nous sommes fiers de souligner l’engagement et l’adaptation des organisations d’ici qui se dotent de pratiques favorisant une meilleure conciliation famille-travail.

C’est ainsi que nous publions des mentions spéciales dans nos médias sociaux. Votre organisation ou votre employeur a mis en place une initiative intéressante méritant d’être soulignée? Faites-nous en part! Celle-ci pourrait faire partie de nos diffusions. Il suffit de nous écrire à info@concilivi.com 

La conciliation famille-travail vous intéresse? Découvrez une panoplie d'idées de mesures et des outils pratiques sur le sujet.  

Et pourquoi pas aller plus loin en débutant votre démarche d'obtention du Sceau Concilivi? 

Obtenir le Sceau

 


Nos mentions

Ordre des CPA du Québec

L’organisation s’est assurée que chaque employé prenne au minimum deux semaines de vacances durant la période estivale et a pris la décision de fermer ses bureaux les vendredis d’été. Pas de courriels en congé! L’Ordre des CPA a même formalisé le droit à la déconnexion, en allant jusqu’à interdire l’envoi de courriels lors des jours de congés. Félicitations!

Nexus Innovations

La firme informatique Nexus Innovations a mis en place une mesure des plus intéressantes afin d’offrir 2 heures rémunérées par semaine par employé dans le but de faire une activité physique de son choix. Ceci libère du temps, qui peut ainsi être consacré à la famille. C’est ainsi que 90 % de ses employés se sont prévalus de ce bénéfice au moins une fois et plus de 1000 heures ont été payées depuis le début du programme. Bravo! 

Davies Ward Phillips & Vineberg (Montréal)

Le cabinet Davies offre à ses avocats un service de garde d'enfants à domicile sur demande. Lorsqu’un imprévu bouscule la routine quotidienne, ce service de dépannage à court terme permet à ses professionnels de continuer à veiller à leurs occupations en toute quiétude. Davies s’est ainsi prévalu de 100 heures de garde au cours des six premiers mois de leur adhésion au programme. Félicitations à Davies pour une formule gagnant–gagnant!

Fondation Olo

La Fondatio Olo a démontré une grande souplesse dans l’organisation des heures de travail de ses employés et pour son ouverture aux différentes réalités de ses employés lors de la crise de la COVID-19. Elle a su maintenir les liens avec eux, notamment par l’entremise du « Bistrolo » du lundi matin, un café pris virtuellement avec ses employés. Lors des rencontres, il n’est pas rare de voir les frimousses des enfants des employés : une petite aura même eu son « bonne fête » chanté par les collègues de sa maman.
 

Guard-x

Dans le contexte de la pandémie actuelle Guard-x​  travaille un plan de relance pour amener une bonification du télétravail pour ses employés. L’entreprise, qui est détentrice du Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail, a également assoupli ses règles d’absence compte tenu de la situation exceptionnelle, particulièrement pour les parents. 

Club Tissus

Club Tissus s'est distingué en donnant accès à ses employés et à leur famille à des cours de méditation en ligne. Cette mesure leur permet de réduire le niveau de stress associée au travail ainsi qu’au contexte de pandémie actuel.

Carrefour action municipale et famille

Le Carrefour action municipale et famille s'est démarqué en offrant une journée d’activités en ligne par semaine avec une orthopédagogue pour les enfants de ses employés. 

Perreault & Associés

Bravo à Perreault & Associés qui est à l’écoute de ses employés dans le contexte de la pandémie actuelle et leur permet, dans certains cas, de réduire leurs heures de travail en fonction des besoins familiaux.  L'organisation est détentrice du Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail. 

Administration portuaire de Montréal

Félicitations à l’Administration portuaire de Montréal qui a devancé l’instauration d’un service de télémédecine pour ses employés et leur famille en cette période de crise de la COVID-19.

Studyo

Mention à Studyo qui a offert à ses employés ayant des enfants un abonnement de trois mois à des boîtes d’activités livrées à domicile.

Dettes.ca / Groupe Leblanc Syndic

Bravo à Dettes.ca / Groupe Leblanc Syndic, une entreprise détentrice du Sceau de reconnaissance en CFT. Groupe Leblanc propose une très grande latitude dans l’organisation des horaires de travail. Elle a également mis à l’avant plan le service de télémédecine offert par l’entremise de son programme d’assurance collective. Enfin, elle s’assure de maintenir un contact étroit avec ses employé(e)s afin de s’assurer que toutes les mesures proposées dans les circonstances sont adéquates. Des ajustements sont apportés au fur et à mesure, selon les besoins individuels.