Découvrez le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail


Concilivi mène un projet de recherche action portant sur les défis et solutions en matière de conciliation famille-travail (CFT) dans votre secteur!

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PHASE 2 - Début à l'hiver 2024

Si vous êtes commerçant(e), vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé et GRATUIT afin de mettre en place des mesures de CFT répondant aux enjeux particuliers du milieu. 

Pour faire suite à cette première phase, comprenant les rencontres de discussion, une revue de littérature et des consultations d’expert(e)s, nous lançons au début de l’année 2024 l’accompagnement personnalisé et gratuit pour 25 organisations du secteur du commerce de détail afin de mettre en place des mesures de CFT répondant à leur réalité.

Les avantages pour votre organisation : 

  • Recevoir un accompagnement correspondant à votre réalité d'organisation et aux besoins de vos employé(e)s et obtenir le Sceau de reconnaissance Concilivi gratuitement 

  • Participer à une communauté de pratiqueet assurer le partage des bonnes pratiques entre organisations dans le commerce de détail 

  • Bénéficier gratuitement et en primeur d’une formation sur la conciliation famille-travaildans le secteur du commerce de détail   

  • Avoir accès gratuitement à des outils pour votre entreprise 

  • Rayonner grâce à votre engagement 

 

Vous êtes intéressé(e) à soumettre votre organisation pour ce projet?

Prenez rendez-vous avec notre chargée de projets.

PRENDRE RENDEZ-VOUS

Patricia Dubois, Chargée de projet – Conciliation famille-travail dans le commerce de détail 
[email protected] | 450 812-9465, poste 111

TÉLÉCHARGEZ LA BROCHURE

Voici également un webinaire présentant nos différents projets subventionnés pour vous familiariser avec la démarche :

 

SAVIEZ-VOUS QUE?

Selon un sondage Léger réalisé auprès des travailleur(-euse)s du Québec en 2022, l’ouverture des employeurs aux besoins en conciliation famille-travail est important et a un impact significatif sur la satisfaction au travail pour 84 % des répondant(e)s. Considérant l’enjeu bien présent en matière de recrutement et de rétention de personnel dans les organisations œuvrant dans le secteur du commerce de détail, avoir un engagement clair en matière de CFT au sein de votre entreprise pourrait favoriser l’attraction des travailleur(-euse)s en situation de recherche d’emploi. 

 

Faire face à une main d’œuvre qui évolue, à des postes vacants en hausse, avoir une structure des postes à contrecourant des attentes des chercheur(-euse)s d’emploi, représentent des défis considérables en matière de recrutement.  Votre positionnement favorable en conciliation famille-travail peut rehausser votre marque employeur et augmenter l’attractivité de votre organisation. 

Pour plus de données sur la CFT, consultez nos plus récents sondages.


Membres du comité d'expert(e)s :

Nicolas Arseneau, Conseil Québécois du Commerce de Détail

Manuel Champagne, Détail Québec 

Diane-Gabrielle Tremblay, TELUQ    

Yarledis Coneo, CRHA, M.Sc., Responsable du Centre d'expertise, Concilivi    

Corinne Vachon Croteau, CRHA, Directrice Générale du Réseau pour un Québec Famille/Concilivi  

Patricia Dubois, Chargée de projet, Concilivi 

 

 

Ce projet est fait en partenariat avec :

Conseil québécois du commerce de détail        

 

Avec la participation financière du :