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Pour lever le voile sur la réalité des personnes proches aidantes au travail, le Regroupement prépare actuellement une campagne de sensibilisation pour les employeurs et les employé(e)s, avec documentation, rencontres en entreprise, suggestions de mesures, etc.  

« Toutefois, si nous voulons conscientiser les organisations à la réalité des personnes proches aidantes au travail, il ne faut pas être des cordonniers mal chaussés. C’est pourquoi nous avons décidé d’instaurer une politique de conciliation famille-travail incluant ce volet avec l’accompagnement de Concilivi », mentionne Johanne Gagné. 

« Étant moi-même proche aidante, c’est un sujet qui me touche de près. Quand j’ai su qu’il était possible d’ajouter ce volet à nos mesures de conciliation vie personnelle-travail, j’y ai immédiatement vu l’intérêt », indique Barbara Noaille, CRHA. Nommée Cheffe acquisition de talents et expérience candidat, au sein de fdp gestion privée depuis près d’un an et demi, ce sujet est venu atteindre une corde sensible chez elle. 

C’est en entendant parler du projet-pilote Conciliation proche aidance-travail de Concilivi que Josée-Anne Métras a réalisé que ce phénomène se trouvait dans l’angle mort de l’organisation. « Avec le vieillissement de la population, ce genre de situation sera de plus en plus fréquente dans la société et, éventuellement, dans notre organisation. Et déjà, on voit se profiler la génération sandwich, où les gens doivent à la fois s’occuper de leurs enfants et de leurs parents vieillissants. » Actuellement, autour du tiers des 65 employé(e)s de ce cabinet comptant trois bureaux a plus de 45 ans.

Si le télétravail est souvent un réflexe pour améliorer la conciliation famille-travail (CFT) au sein des organisations, c’est difficile à appliquer dans certains domaines comme le secteur manufacturier. Or, améliorer ses pratiques n’est pas mission impossible pour autant, montre une consultation menée auprès des personnes œuvrant dans ce milieu par Concilivi. 

Chronique La science de la CFT 

La charge de travail qui s’accumule au bureau empêche un parent d’aller chercher la plus jeune à la garderie? La grosse formation à préparer pour la semaine prochaine stresse un(e) employé(e) au point où il ou elle perd patience avec son ou sa partenaire? Ces situations répétées risquent de provoquer chez les employé(e)s un sentiment de conflit entre le travail et la famille. Heureusement, les employeurs peuvent jouer un rôle actif dans la diminution du conflit travail-famille.

Chaque année au Québec, naissent plus de 80 000 bébés. Ce qui signifie qu’autant de parents partent en congé parental pour prendre soin de leur enfant. Considérant que le régime québécois d’assurance parentale couvre 89% des naissances au Québec, c’est plus de 71 000 employé(e)s qui quittent momentanément leur organisation pour s’occuper de leurs responsabilités parentales...

Quelles mesures innovantes de soutien aux employé(e)s et à leur famille avez-vous mises en place?

Afin de fidéliser leurs travailleur(-euse)s, les entreprises cherchent à implanter des initiatives originales pour se démarquer en matière de conciliation famille-travail.

En sortant des sentiers battus, ces idées peuvent toucher plusieurs domaines et satisfaire de multiples besoins : voici donc quelques suggestions hors de l’ordinaire et personnalisables à souhait.
 

Sans aucun doute, offrir des mesures de conciliation famille-travail et les formaliser en rédigeant une charte estun pas dans la bonne direction!

Au cours des dernières années, la majorité des employeurs a vu des effets positifs attribuables aux mesures mises en place.

De plus, 82% des employé(e)s des employés considèrent qu’il est important que les mesures soient formalisées.

Toutefois, pour que ces mesures atteignent leur plein potentiel, elles doivent s’intégrer dans une culture favorable à la CFT. Par où commencer? Voici des pistes pour vous guider.

Instaurer des mesures de CFT peut sembler être un projet ardu et complexe. Toutefois, en suivant une démarche structurée, telle que la démarche d'obtention du Sceau Concilivi, le tout peut s'avérer beaucoup plus simple qu'anticipé.

Nous avons répertorié pour vous les 5 clés menant à la mise en place de mesures de CFT gagnantes et à valeur ajoutée pour votre organisation et vos employé(e)s.

Le soleil brille et une autre année scolaire tire à sa fin! Bien que l'été soit synonyme de vacances pour la plupart des travailleur(euse)s, elle peut aussi amener son lot de mots de tête pour les parents qui n'ont pas la possibilité d'avoir deux mois de congé avec leurs enfants ou d'aligner leurs vacances avec celles de la garderie. 

Selon le sondage Concilivi, l’été dernier, 1 personne sur 4 n'a pas eu la possibilité de prendre des vacances avec sa famille. En majorité à cause de contraintes liées à leur travail ou à celui de leur conjoint(e) (ex. : charge de travail trop élevée, manque de flexibilité, etc.). 

Voici quelques articles, trucs et astuces pour les employeurs et les parents travailleur(euse)s pour un été plus harmonieux.