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(lecture employés)

Vous arrive-t-il de vouloir ajouter du temps à vos journées pour être en mesure de répondre à tous vos courriels?  

Est-ce que votre rythme cardiaque augmente lorsque votre téléphone vibre? Sentez-vous un besoin incontrôlable de consulter vos médias sociaux? Avez-vous l’impression que les écrans occupent trop de place dans votre vie?

Si vous avez répondu oui à plus d’une question, vous êtes peut-être atteint de « surcharge informationnelle ».

(lecture employés)

Faites-vous partie de ceux et celles qui voyaient le télétravail comme une "mission impossible" avant le printemps 2020?  

Une organisation sur trois offre la formule hybride (télétravail et présentiel). Et vous ? Souhaiteriez-vous revenir aux semaines de présences à 100% au bureau ? 

Offrir des mesures de conciliation famille-travail, c’est bien, mais se connecter sur les besoins de ses troupes pour les améliorer en continu, c’est encore mieux! C’est la philosophie adoptée par DEL, l’une des premières organisations à avoir obtenu le Sceau de reconnaissance Concilivi en 2020.

Concilier famille et travail a plusieurs avantages pour votre personnel, mais les bénéfices sont également – voire surtout – au rendez-vous pour votre entreprise. En l’occurrence, la conciliation famille-travail a un impact non négligeable sur la mobilisation de vos travailleur(-euse)s.

Les mesures de conciliation famille-travail reposent-elles uniquement sur les épaules de l’employeur?

Une autre année qui s’achève dans un contexte qui n’a pas été facile, plusieurs parents, peut-être parmi votre personnel, se posent la question, est-ce que la pandémie a occasionné du retard sur les apprentissages de leurs enfants?

En raison des technologies de l’information, les employé(e)s ont continuellement accès à tout le nécessaire pour faire leur travail, ce qui engendre une hyperconnectivité. Au Québec, aucune norme ne permet d’établir la durée maximale quotidienne ou hebdomadaire de travail. En tant qu’employeur, comment pouvez-vous favoriser le droit à la déconnexion? 

Travailler de longues heures peut être préjudiciable à la fois aux employés et aux employeurs. Et il peut s’avérer difficile pour plusieurs professionnels de se débarrasser de leurs « bonnes vieilles habitudes », ancrées dans leur quotidien depuis belle lurette. Facile de donner une to-do-list, mais plus difficile à appliquer!

Nous ne savons pas pour vous, chez SOSProf, nous attendons la semaine de relâche avec impatience. Comme chaque année, à cette période où le printemps arrive à grands pas, les parents sont à bouts, les enfants sont fatigués. Il est évident que les enfants ont besoin de repos et d’une pause, entre autres, des mesures sanitaires imposées dans le milieu scolaire. La semaine de relâche annonce également le dernier long congé avant les efforts à fournir vers la fin de l’année scolaire. Autant les enfants que les parents traversent une autre année scolaire des plus particulières.

Vos employés assumant des responsabilités familiales travaillant à domicile sont confrontés à un ensemble différent de défis lorsqu’il s’agit de créer un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.Comment être proactifs et promouvoir de bonnes pratiques à vos employés pour atteindre l’équilibre professionnel et personnel en télétravail?

Concilivi s'est entretenu avec Manon Perreault, consultante RH à la tête de Perreault et associés spécialisée en éthique, gouvernance et harcèlement psychologique dans les milieux de travail.

Parfois, il arrive que certains programmes de conciliation famille-travail soient mis en place, mais ont un faible taux d’utilisation. Qu’est-ce qui freine les employés dans leurs demandes de conciliation?