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Vos employés assumant des responsabilités familiales travaillant à domicile sont confrontés à un ensemble différent de défis lorsqu’il s’agit de créer un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.Comment être proactifs et promouvoir de bonnes pratiques à vos employés pour atteindre l’équilibre professionnel et personnel en télétravail?

Concilivi s'est entretenu avec Manon Perreault, consultante RH à la tête de Perreault et associés spécialisée en éthique, gouvernance et harcèlement psychologique dans les milieux de travail.

Parfois, il arrive que certains programmes de conciliation famille-travail soient mis en place, mais ont un faible taux d’utilisation. Qu’est-ce qui freine les employés dans leurs demandes de conciliation?

Concilivi s'est entretenu avec Cindy Lamontagne, Happy-Cultrice atypique TDAH, douancieuse, et aussi directrice des ressources humaines au sein de la firme d'Arpenteurs-Géomètres Labre & Associés dans la grande région Métropolitaine au sujet de la neurodiversité en entreprise.

À l’époque de l’année où fantômes et sorcières déambulent dans les vitrines et les rues, nos jeunes d’âge scolaire, fébriles à l’occasion de cette 2e fête la plus appréciée de l’année, entrent dès le mois de novembre, dans la période de la fin de la première étape (en période hors COVID). En l’occurrence, une tension perceptible, mais subtile peut alourdir l’ambiance familiale.

Concilivi s'est entretenu avec Luc Lapointe, fondateur de ScientifYX, une firme de courtage de connaissances des meilleures études en gestion.

Concilivi s'est entretenu avec Geneviève Provencher, fondatrice de Flow, le premier site de recherche d'emploi mettant en valeur les entreprises offrant des mesures flexibles au travail au Québec.

Ça y est, vous avez maintenant complété la création d’un programme de conciliation famille-travail qui regorge d’initiatives facilitant l’équilibre vie familiale et vie professionnelle. Maintenant, comment faire en sorte que ce programme reste vivant? Comment vous est-il possible d’assurer son succès?  

Voici un 2e extrait de l’entrevue d’Alexandra Ricard, directrice des ressources humaines chez Guard-X, détenteur du Sceau Concilivi, concernant leur expérience de la démarche d’obtention du Sceau.

La marque employeur est basée sur ce que vos employés et vos candidats perçoivent comme étant votre positionnement. Plusieurs éléments viennent donc l'influencer : votre culture, vos valeurs, vos actions, vos politiques, etc.  La conciliation famille-travail est-elle un outil stratégique pour votre marque employeur?

Visionnez notre entretien avec Serge Auclair, vice-président ressources humaines à l'Administration portuaire de Montréal, une organisation détentrice du Sceau.  

Visionnez notre entretien avec Valérie Girard, directrice RH de l'Ordre des CPA, une organisation détentrice du Sceau.