Mythes entourant la conciliation famille-travail

Déconstruisons les mythes sur la conciliation famille-travail.

L'initiative du sceau Concilivi c'est l'occasion de vous parler régulièrement, de vos besoins, vos questionnements, vos réalités. C'est aussi le moyen pour nous d'évoluer, d'apprendre et d'accompagner avec expertise vos démarches.

Ainsi, avec le soutien du Ministère de la Famille du Québec, nous nous sommes engagés à démythyfier les cinq grandes idées préconcues entourant la conciliation famille-travail (CFT). Des interrogations fréquemment entendues par notre équipe et évoquées dans nos sondages de la CFT.

• #1 : la conciliation famille-travail, ça concerne tout le monde
• #2 : la conciliation famille-travail c’est accessible à tous les portefeuilles
• #3 : les mesures CFT c’est possible dans tous les milieux
• #4 : vos employés sont des humains à part entière : le reconnaître fait partie de la solution
• #5 : les abus et la CFT : l’exception ce n’est pas la règle

Nous remercions chaleureusement toutes les personnes qui ont porté leurs histoires et leurs réalités :

• Catherine Paquet, service administratif - Humaco
• Diane-Gabrielle Tremblay, professeure en gestion des ressources humaines - Université TELUQ
• Jean-Sébastien Viger, chef d'équipe en alarme incendie - Guard-X
• Julie Weber, stratège marketing RH et marque employeur - Go RH
• Marie-Ève Prévost-Généreux, gestionnaire de comptes clients - Guard-X
• Myriam Urquizo-Grégoire, directrice générale - CPE Soleil de Jeannot
• Pierre-Étienne Bousquet, président et co-fondateur - Thirdbridge
• Romain Aubert, conseiller RH - Go RH
• Véronique Gagné, ressources humaines - Humaco
• Yarledis Coneo, responsable du centre d'expertise - Concilivi

#1 : la conciliation famille-travail ça concerne tout le monde !

Les besoins en conciliation famille-travail (CFT) évoluent au fil du temps, selon le cycle de vie. Ce n’est pas parce qu'une majorité des employé(e)s d’une organisation n’ont pas de responsabilités familiales présentement que ça ne pourrait pas changer d’ici quelques années. De plus, il existe plusieurs réalités familiales différentes : familles monoparentales, recomposées, immigrantes, ayant des enfants à besoins particuliers ou en situation de proche-aidance...

Découvrez pourquoi la CFT ne concerne pas seulement les parents de jeunes enfants et les femmes enceintes !

#2 : la conciliation famille-travail c’est accessible à tous les portefeuilles !

Les gens pensent souvent que les mesures de conciliation famille-travail coûtent cher mais il existe des mesures à petit prix voire gratuites qui pourront faire la différence dans le quotidien de votre personnel. 

La CFT ne se détermine pas dans son budget mais à travers les besoins de vos employés ! 

#3 : les mesures CFT c’est possible dans tous les milieux !

Il n’y a pas un seul modèle de conciliation famille-travail. C’est possible d’adapter en fonction de la réalité de l’organisation, ça ne se limite pas juste au télétravail. 

Découvrez comment la CFT est possible dans tous les milieux de travail ! 

#4 : vos employés sont des humains à part entière : le reconnaître fait partie de la solution

La conciliation famille-travail, c'est être capable de concilier aussi bien la sphère professionnelle et la sphère personnelle. La frontière est perméable certes mais les organisations ne sont pas tout le temps le problème, elles peuvent faire partie de la solution !

Découvrez nos témoignages dans la vidéo !

#5 : les abus et la CFT : l’exception ce n’est pas la règle

Les principaux obstacles à la mise en place de mesures formelles de conciliation famille-travail pour les employeurs sont qu'ils n’en voient pas la nécessité (24%), la peur que les employé(e)s abusent (22%), le manque de temps et de ressources (19%) et la crainte des impacts négatifs sur la productivité (15%).

Découvrez-en plus dans la vidéo !