Concilivi : un Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail et un centre d'expertise.

La mission Concilivi

Notre mission est de soutenir les employeurs pour l’implantation de mesures de conciliation famille-travail adaptées à la nouvelle réalité du travail et aux besoins des employés.

Nous nous démarquons par notre vocation à but non lucratif et par notre vision globale de toutes les sphères de l’écosystème de la CFT (famille, travail, collectivité et gouvernement).

Concilivi aspire à être le leader québécois dans le domaine de la conciliation famille-travail.

Une initiative du Réseau pour un Québec Famille

Le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) est un réseau de réseaux qui regroupent plus de 4 000 organisations qui interviennent auprès des familles. L’un des mandats du RPQF est de proposer des politiques publiques, des mesures ou des programmes susceptibles de mieux soutenir les familles dans leurs responsabilités familiales. La conciliation famille-travail est l’un de ses dossiers majeurs depuis 2015. Pour en savoir plus, consultez le www.quebecfamille.org.

Le RPQF a réalisé, en 2018, un vaste sondage auprès de 3 000 personnes afin de mieux comprendre la conciliation famille-travail (CFT) du point de vue des familles. Il se voulait un complément essentiel à un autre sondage réalisé en 2016 par le ministère de la Famille du Québec auprès de 8 000 entreprises. Ces deux études ainsi que les recommandations du premier Sommet de la Famille, qui s’est tenu en mai 2018, ont permis de mieux comprendre l’importance pour une organisation de proposer des mesures de CFT qui contribuent à l’amélioration de la qualité de vie des familles et ainsi faciliter, pour les organisations, la rétention et le recrutement du personnel. De plus, le Sommet de la famille a conclu que les problématiques liées à la gestion du temps, à la réponse aux imprévus et à une meilleure qualité de vie privée et professionnelle sont parmi les premières priorités des hommes et des femmes du Québec. 
 

Le marché du travail en évolution

La façon dont les travailleurs choisissent leur emploi change. Ce phénomène est amplifié par les valeurs des milléniaux pour qui le travail est d’abord une expérience qui doit s’intégrer à l’ensemble de leur vie et participer à leur épanouissement global. Ils sont exigeants envers leur employeur, mais sont généralement très performants lorsque les conditions qu’ils jugent essentielles sont réunies.

Le fait d’offrir des mesures de conciliation famille-travail adaptées aux besoins des employés contribue positivement à la mobilisation et à la rétention des employés.

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