Cet outil rassemble les informations les plus importantes pour comprendre les obligations légales en tant qu’employeur afin de soutenir vos employé(e)s dans leurs efforts pour équilibrer leur vie familiale et leur vie professionnelle.

La diversité des situations de proche aidance et leur caractère souvent imprévisible font en sorte qu’elles sont fréquemment gérées au cas par cas, ce qui peut entraîner des conséquences tant pour les personnes proches aidantes que pour les organisations. 

La fiche présente les notions de base pour mieux comprendre les réalités des personnes proches aidantes et sensibiliser gestionnaires et employé(e)s. Elle couvre les notions essentielles, de la définition aux enjeux de reconnaissance, tout en abordant les défis liés à la conciliation travail‑proche aidance.

Les fiches personas en proche aidance présentent dix portraits inspirés de réalités vécues, pour mieux comprendre la diversité des situations, les défis rencontrés et les dimensions humaines qui émergent de l’expérience de proche aidance.

Découvrez les plus récentes données sur la conciliation famille-travail des personnes proches aidantes (PPA) en emploi, dont quatre infographies : les difficultés de CFT pour les PPA, la CFT des parents d'enfants à besoin de soutien particulier, la CFT des proches aidants en santé mentale et la CFT des proches aidants dit «sandwich»

Les mesures d’aménagement du temps et du lieu de travail permettent la répartition ou la réduction des heures de travail ou le changement du lieu de travail.
 

L'adaptabilité de l'organisation correspond aux mesures permettant au personnel de s’absenter et de gérer leur temps avec le moins de contraintes possible par rapport aux responsabilités familiales et en leur donnant la possibilité de moduler leur cheminement de carrière selon les besoins familiaux.

Le soutien aux employé(e)s et à leur famille comprend tous les services ou biens offerts sur le lieu de travail ou en collaboration avec l’entreprise visant à alléger le poids des obligations familiales et personnelles.

Les congés pour responsabilités familiales vont au-delà des exigences légales. Il peut s’agir de combler l’écart entre le salaire réel et les prestations allouées (par exemple par le RQAP) ou d’offrir une durée supplémentaire du congé.

Chaque membre de votre organisation a un rôle à jouer en matière de conciliation famille-travail. Découvrez nos 4 affiches à imprimer et à afficher qui offrent une visibilité accrue pour sensibiliser et encourager tous les employé(e)s à adopter les principes de la CFT!

7 pistes de réflexions pour évaluer l'état de la conciliation famille-travail dans votre organisation.

La situation de proche-aidance peut impacter le travail de l’équipe et la productivité de l’organisation. En ayant conscience de ces défis, il est possible de s’organiser pour prévenir l’épuisement des personnes proches aidantes, minimiser les impacts sur la capacité organisationnelle et ainsi se distinguer sur le plan de la conciliation famille-travail.