Outils et publications

Les mesures d’aménagement du temps et du lieu de travail permettent la répartition ou la réduction des heures de travail ou le changement du lieu de travail.
 

L'adaptabilité de l'organisation correspond aux mesures permettant au personnel de s’absenter et de gérer leur temps avec le moins de contraintes possible par rapport aux responsabilités familiales et en leur donnant la possibilité de moduler leur cheminement de carrière selon les besoins familiaux.

Le soutien aux employé(e)s et à leur famille comprend tous les services ou biens offerts sur le lieu de travail ou en collaboration avec l’entreprise visant à alléger le poids des obligations familiales et personnelles.

Les congés pour responsabilités familiales vont au-delà des exigences légales. Il peut s’agir de combler l’écart entre le salaire réel et les prestations allouées (par exemple par le RQAP) ou d’offrir une durée supplémentaire du congé.

Chaque membre de votre organisation a un rôle à jouer en matière de conciliation famille-travail. Découvrez nos 4 affiches à imprimer et à afficher qui offrent une visibilité accrue pour sensibiliser et encourager tous les employé(e)s à adopter les principes de la CFT!

7 pistes de réflexions pour évaluer l'état de la conciliation famille-travail dans votre organisation.

La situation de proche-aidance peut impacter le travail de l’équipe et la productivité de l’organisation. En ayant conscience de ces défis, il est possible de s’organiser pour prévenir l’épuisement des personnes proches aidantes, minimiser les impacts sur la capacité organisationnelle et ainsi se distinguer sur le plan de la conciliation famille-travail.

Cet outil détaille les réalités des travailleurs assumant des responsabilités familiales. Il comprend notamment des conseils, des suggestions de mesures de conciliation famille-travail et des références ciblées pour chacune des réalités du cycle de vie de la famille présentées, et ce, du désir de fonder une famille jusqu’à la fin de vie. 

Cet outil rassemble les informations les plus importantes pour comprendre les obligations légales en tant qu’employeur afin de soutenir vos employé(e)s dans leurs efforts pour équilibrer leur vie familiale et leur vie professionnelle.

Vous souhaitez réduire la charge mentale de votre équipe et permettre du temps optimal de concentration et de créativité? Instaurez une journée sans rencontre!.

Vous souhaitez mettre en place des mesures de conciliation famille-travail qui répondront aux besoins de vos employé(e)s? Impliquez-les dans la réflexion!

Saviez-vous qu'il existe une panoplie de ressources communautaires gratuites pour facilier la conciliation famille-travail et favoriser la santé mentale de votre personnel?