Évolution de la CFT dans
la société québécoise

Sondage employeurs | Nov. 2021

Un sondage Léger réalisé auprès de 1 000 employeurs québécois pour le compte de Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), révèle que la pandémie a amené près de la moitié de ceux-ci (48 %) à adapter une ou plusieurs de leurs pratiques en conciliation famille-travail (CFT).

Dans cette deuxième édition de ce sondage annuel visant à suivre l’évolution des pratiques en CFT des employeurs québécois, il en ressort un fait encourageant : 85 % des entreprises indiquent qu’elles ont l’intention de maintenir ces changements après la levée des mesures sanitaires, signe indéniable que la pandémie transformera de façon durable certains aspects de l’organisation du travail.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :
•    Infographie (à venir)
•    Rapport complet
•    Communiqué de presse (à venir)

Pour citer ce document : Concilivi (2021, novembre).Les employeurs québécois et la conciliation famille-travail, Réseau pour un Québec Famille.
 

Sondage employés | Mai 2021

Après une année de pandémie, les travailleurs québécois qui exercent des responsabilités familiales à titre de parents ou de proches-aidants sont plus nombreux que jamais à souligner l’impact des mesures de conciliation famille-travail (CFT) sur leur motivation et leur satisfaction au travail, selon un sondage Léger réalisé auprès de 3 006 personnes pour Concilivi.

89 % des personnes interrogées ont indiqué que l’ouverture de leur employeur à l’égard de la CFT avait un impact important sur leur motivation au travail, un résultat en hausse de quatre points par rapport à un sondage similaire réalisé en mai 2020, soit au moment de la première vague de la pandémie. De même, 90 % ont mentionné un impact important sur leur satisfaction au travail (en hausse de trois points), tandis que 85 % soulignent un impact important sur leur propension à rester plus longtemps à l’emploi de l’entreprise (en hausse de cinq points).

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :
•   Infographie
•   Rapport complet
•  Communiqué de presse 

Pour citer ce document : Concilivi (2021, mai), Sondage auprès des travailleurs du Québec, Réseau pour un Québec Famille.

Sondage CFT 2020 | COVID-19

Le Réseau pour un Québec Famille a mandaté Léger en mai 2020 pour mener une étude auprès de 3006 parents ou proches aidants québécois afin d’évaluer quels seront leurs besoins de conciliation famille-travail après la crise de la COVID-19. 

Ce sondage révèle que 39 % de ces derniers croient qu’ils auront besoin d’accommodements plus fréquents au travail pour des raisons de conciliation famille-travail (CFT), comparativement à la situation qui prévalait avant la crise. Au moment où les entreprises québécoises reprennent progressivement leurs activités et doivent remobiliser leur main d’œuvre, plus de la moitié (53 %) des personnes sondées se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT. Par ailleurs, 87% des répondants estiment que l’ouverture de leur employeur en matière de CFT a un impact important sur leur satisfaction au travail et 79% considèrent qu’il est important pour eux que les mesures de CFT qui leur sont offertes soient formalisées.

Pour consulter les résultats complets de ce sondage, cliquez ici. 
Pour consulter l'infographie, cliquer ici

Pour citer ce document : Concilivi (2020, juin) Besoins des familles en conciliation famille-travail post-crise COVID-19, Réseau pour un Québec Famille.

Pour consulter le communiqué de presse, cliquez ici. 

Sondage annuel CFT | Février 2020

Juste avant la pandémie mondiale, le Réseau pour un Québec Famille a sondé 2000 travailleurs sur la conciliation famille-travail. 

Pour consulter les résultats complets de ce sondage, cliquez ici. 

Voici quelques statistiques intéressantes :

• À la question « Si vous deviez changer d’emploi aujourd’hui, quel serait votre premier critère pour choisir cet emploi? », voici les éléments qui ont attiré notre attention :
  • Les parents d’enfants mineurs accordent autant d’importance au salaire et aux avantages sociaux qu’à l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (44 %).
  • Les parents ayant 2 enfants mineurs accordent plus d’importance à l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (47 %) qu’au salaire (41 %). Cette réalité s’accentue pour les parents ayant 3 enfants mineurs ou plus pour qui l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (50 %) est le premier critère de choix d’emploi versus le salaire (38 %).
  • L’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle est plus important pour les parents d’enfants âgés entre 6 et 12 ans
    (49 %).
• 48 % des parents d’enfants mineurs accepteraient une diminution de salaire pour obtenir de meilleures mesures de conciliation famille-travail.
• 59 % des parents d’enfants mineurs se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT.
• 54 % des Québécois affirment que la CFT est une source importante de stress. Cette proportion augmente à 70 % pour les répondants ayant des enfants de 0-5 ans dans leur foyer et à 73 % pour les répondants ayant des enfants à besoins particuliers.
• 30 % des Québécois trouvent la CFT difficile. Cette proportion augmente à 46 % pour les répondants ayant des enfants de 0-5 ans et à 49 % pour les répondants ayant 3 enfants mineurs ou plus dans leur foyer.
   

Sondage CFT 2018

Le Réseau pour un Québec famille a mandaté la firme Léger pour sonder 3 006 parents québécois. Celui-ci démontre que la très grande majorité d’entre eux ont accès à des mesures de conciliation famille-travail, mais qu’ils sont réticents à les utiliser. Les mesures offertes sont très souvent informelles et les deux-tiers des personnes interrogées disent vivre beaucoup de stress en raison de leurs difficultés à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles

Nos données ont d’ailleurs été reprises et diffusées par l’Observatoire des tout-petits. Pour consulter la brochure, cliquez ici.

Données complètes du sondage ici

Pour consulter le communiqué de presse du 16 avril 2018, cliquez ici.