Évolution de la CFT dans
la société québécoise

Sondage employeurs | 2022 - 2023

Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 1 003 employeurs, révèle qu’un employeur sur cinq (21%) offre aujourd’hui des mesures formelles de conciliation famille-travail (CFT), une proportion en progression nette depuis deux ans : elle était de 18% en 2021 et de 15% en 2020. Si l’on doit se réjouir de cette augmentation de la formalisation des mesures formelles de CFT, force est de constater qu’elle demeure cependant largement en deçà des attentes des employé(e)s, qui jugeaient dans une précédente étude (juin 2022), dans une proportion de 82%, que la formalisation de ces mesures est importante pour eux. 

Parmi les principaux constats rapportés, on souligne : 

• Une proportion de 68% des employeurs sondés qui affirme avoir dû adapter ou bonifier leurs mesures CFT pour se démarquer de leurs concurrents 
• Une proportion d’employeurs (53%) et d’employé(e)s (61%) qui estiment que la charge de travail réduit la formalisation des mesures 
• Une organisation sur trois (29%) offre la formule hybride de travail 
• 56% des organisations qui offrent le travail hybride choisissent cette formule afin d’offrir de meilleures possibilités de conciliation famille-travail aux employé(e)s 

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :
•    Infographie
•    Rapport complet
•    Communiqué de presse

Merci à Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, PhD professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux, ainsi que Sophie Mathieu, PhD spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille, pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats. 

Sondage employé(e)s | Juillet 2022

Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 3108 parents et proches aidants en emploi révèle que la pénurie de main-d’œuvre affecterait l’accès aux mesures de conciliation famille-travail d’un(e) travailleur(-euse) québécois(e) sur deux. 

Parmi les principaux impacts rapportés, on note une charge de travail accrue (61 % des répondant(e)s), un climat de travail plus stressant (49 %), des heures de travail plus longues (45 %), une plus grande pression de l’employeur pour ne pas s’absenter (43 %), une possibilité réduite de changer ou d’adapter l’horaire (39 %) ou encore d’obtenir un congé pour des raisons familiales (37 %). 

En partenariat avec le Regroupement pour la Valorisation de la Paternité, Concilivi a aussi sondé les participant(e)s au sujet des obstacles et solutions à l’utilisation des mesures de conciliation famille-travail. 

Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi qu’à Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats. 

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :  

• Infographie 
• Rapport complet 
• Communiqué de presse 

Pour citer ce document : Concilivi, Conseil de gestion de l'assurance parentale, Regroupement pour la Valorisation de la Paternité (2022, juin). Sondage auprès des travailleurs du Québec, Réseau pour un Québec Famille. 

Sondage employeurs | Novembre 2021

Deuxième édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution des pratiques en CFT des employeurs québécois, cette mouture, réalisé par Léger auprès de 1000 employeurs, révèle que la pandémie a amené près de la moitié de ceux-ci (48 %) à adapter une ou plusieurs de leurs pratiques en conciliation famille-travail (CFT).

Fait encourageant : 85 % des entreprises indiquent qu’elles ont l’intention de maintenir ces changements après la levée des mesures sanitaires, signe indéniable que la pandémie transformera de façon durable certains aspects de l’organisation du travail.

Mené en partenariat avec le Conseil de gestion de l’assurance parentale et le Regroupement pour la Valorisation de la Paternité, Concilivi a aussi sondé la perception des employeurs de la CFT chez les hommes et quant aux modifications apportées au RQAP en octobre 2020, qui visaient à améliorer la flexibilité du Régime afin de favoriser la conciliation famille-travail. 

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :
•    Infographie
•    Rapport complet
•    Communiqué de presse

Pour citer ce document : Concilivi, Conseil de gestion de l'assurance parentale, Regroupement pour la Valorisation de la Paternité (2021, novembre). Les employeurs québécois et la conciliation famille-travail, Réseau pour un Québec Famille.
 

Sondage employés | Mai 2021

Après une année de pandémie, les travailleurs québécois qui exercent des responsabilités familiales à titre de parents ou de proches-aidants sont plus nombreux que jamais à souligner l’impact des mesures de conciliation famille-travail (CFT) sur leur motivation et leur satisfaction au travail, selon un sondage Léger réalisé auprès de 3 006 personnes pour Concilivi.

89 % des personnes interrogées ont indiqué que l’ouverture de leur employeur à l’égard de la CFT avait un impact important sur leur motivation au travail, un résultat en hausse de quatre points par rapport à un sondage similaire réalisé en mai 2020, soit au moment de la première vague de la pandémie. De même, 90 % ont mentionné un impact important sur leur satisfaction au travail (en hausse de trois points), tandis que 85 % soulignent un impact important sur leur propension à rester plus longtemps à l’emploi de l’entreprise (en hausse de cinq points).

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :
•   Infographie
•   Rapport complet
•  Communiqué de presse 

Pour citer ce document : Concilivi (2021, mai), Sondage auprès des travailleurs du Québec, Réseau pour un Québec Famille.

Sondage employeurs | Oct. 2020

Alors que la COVID-19 vient bousculer de nombreuses pratiques en milieu de travail, les entreprises québécoises semblent de plus en plus nombreuses à prendre le virage de la conciliation famille-travail (CFT), devenue « une attente incontournable des employés » selon 89 % des employeurs. 

C’est le constat qui ressort d’un sondage de Concilivi mené par la firme Léger auprès de 1 008 entreprises québécoises. Le sondage révèle notamment que 91 % des employeurs proposent diverses mesures à leurs employés pour favoriser un meilleur équilibre entre responsabilités familiales et professionnelles. Toutefois, ces mesures restent informelles dans près des deux tiers des cas (63 %).

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :
•    Infographie
•    Rapport complet
•    Communiqué de presse 

Source : Concilivi (2020, octobre). Perception des employeurs québécois à l’égard des enjeux concernant la conciliation famille-travail, Réseau pour un Québec Famille.
 

Sondage CFT 2020 | COVID-19

Le Réseau pour un Québec Famille a mandaté Léger en mai 2020 pour mener une étude auprès de 3006 parents ou proches aidants québécois afin d’évaluer quels seront leurs besoins de conciliation famille-travail après la crise de la COVID-19. 

Ce sondage révèle que 39 % de ces derniers croient qu’ils auront besoin d’accommodements plus fréquents au travail pour des raisons de conciliation famille-travail (CFT), comparativement à la situation qui prévalait avant la crise. Au moment où les entreprises québécoises reprennent progressivement leurs activités et doivent remobiliser leur main d’œuvre, plus de la moitié (53 %) des personnes sondées se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT. Par ailleurs, 87% des répondants estiment que l’ouverture de leur employeur en matière de CFT a un impact important sur leur satisfaction au travail et 79% considèrent qu’il est important pour eux que les mesures de CFT qui leur sont offertes soient formalisées.

Pour consulter les résultats complets de ce sondage, cliquez ici. 
Pour consulter l'infographie, cliquer ici

Pour citer ce document : Concilivi (2020, juin) Besoins des familles en conciliation famille-travail post-crise COVID-19, Réseau pour un Québec Famille.

Pour consulter le communiqué de presse, cliquez ici. 

Sondage annuel CFT | Février 2020

Juste avant la pandémie mondiale, le Réseau pour un Québec Famille a sondé 2000 travailleurs sur la conciliation famille-travail. 

Pour consulter les résultats complets de ce sondage, cliquez ici. 

Voici quelques statistiques intéressantes :

• À la question « Si vous deviez changer d’emploi aujourd’hui, quel serait votre premier critère pour choisir cet emploi? », voici les éléments qui ont attiré notre attention :
  • Les parents d’enfants mineurs accordent autant d’importance au salaire et aux avantages sociaux qu’à l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (44 %).
  • Les parents ayant 2 enfants mineurs accordent plus d’importance à l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (47 %) qu’au salaire (41 %). Cette réalité s’accentue pour les parents ayant 3 enfants mineurs ou plus pour qui l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (50 %) est le premier critère de choix d’emploi versus le salaire (38 %).
  • L’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle est plus important pour les parents d’enfants âgés entre 6 et 12 ans
    (49 %).
• 48 % des parents d’enfants mineurs accepteraient une diminution de salaire pour obtenir de meilleures mesures de conciliation famille-travail.
• 59 % des parents d’enfants mineurs se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT.
• 54 % des Québécois affirment que la CFT est une source importante de stress. Cette proportion augmente à 70 % pour les répondants ayant des enfants de 0-5 ans dans leur foyer et à 73 % pour les répondants ayant des enfants à besoins particuliers.
• 30 % des Québécois trouvent la CFT difficile. Cette proportion augmente à 46 % pour les répondants ayant des enfants de 0-5 ans et à 49 % pour les répondants ayant 3 enfants mineurs ou plus dans leur foyer.
   

Sondage annuel CFT 2019

Le Réseau pour un Québec famille a mandaté la firme Léger en janvier 2019 pour sonder 1 026 Québécois(es) sur la CFT. Les résultats du sondage confirment hors de tout doute que la norme sociale concernant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle a changé, particulièrement chez les personnes de 18 à 54 ans et pour celles qui ont des enfants.

Le sondage démontre en outre que le sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail peut avoir un impact important sur le potentiel de rétention et d’attraction auprès des travailleurs et travailleuses, particulièrement auprès des parents, où il dépasse les
90 %. Parmi ces derniers, près des trois quarts (73 %) n’hésitent pas à qualifier un tel sceau « d’incontournable ». Il confirme d’une manière éclatante que l’obtention du Sceau représenterait un avantage concurrentiel certain pour les organisations qui le détiennent.

Pour consulter les résultats complets de ce sondage, cliquez ici 
 

Sondage CFT 2018

Le Réseau pour un Québec famille a mandaté la firme Léger pour sonder 3 006 parents québécois. Celui-ci démontre que la très grande majorité d’entre eux ont accès à des mesures de conciliation famille-travail, mais qu’ils sont réticents à les utiliser. Les mesures offertes sont très souvent informelles et les deux-tiers des personnes interrogées disent vivre beaucoup de stress en raison de leurs difficultés à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles

Nos données ont d’ailleurs été reprises et diffusées par l’Observatoire des tout-petits. Pour consulter la brochure, cliquez ici.

Données complètes du sondage ici

Pour consulter le communiqué de presse du 16 avril 2018, cliquez ici.