Évolution de la CFT dans
la société québécoise

Alors que la très vaste majorité des employeurs (88 %) déploient des mesures pour faciliter la conciliation famille-travail (CFT) de leurs employé(e)s, une notion fortement associée aux responsabilités parentales, à peine 12 % affirment avoir évalué spécifiquement les besoins des personnes proches aidantes en la matière. Le manque d’information sur la réalité des personnes proches aidantes compterait parmi les principaux obstacles à l’adoption de pratiques organisationnelles qui favorisent l’inclusion et le maintien en emploi des personnes proches aidantes.

Après avoir connu une embellie durant la pandémie avec, entre autres, l’avènement du télétravail, les difficultés de conciliation famille-travail augmentent pour retrouver les niveaux prépandémiques. C’est que ce révèle notre nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec réalisée par Léger auprès de 3 030 parents et personnes proches aidantes en emploi.

Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 1 003 employeurs, révèle qu’un employeur sur cinq (21%) offre aujourd’hui des mesures formelles de conciliation famille-travail (CFT), une proportion en progression nette depuis deux ans : elle était de 18% en 2021 et de 15% en 2020.

Si l’on doit se réjouir de cette augmentation de la formalisation des mesures formelles de CFT, force est de constater qu’elle demeure cependant largement en deçà des attentes des employé(e)s, qui jugeaient dans une précédente étude (juin 2022), dans une proportion de 82%, que la formalisation de ces mesures est importante pour eux.

Édition 2022 de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 3108 parents et proches aidants en emploi révèle que la pénurie de main-d’œuvre affecterait l’accès aux mesures de conciliation famille-travail d’un(e) travailleur(-euse) québécois(e) sur deux. 

Parmi les principaux impacts rapportés, on note une charge de travail accrue (61 % des répondant(e)s), un climat de travail plus stressant (49 %), des heures de travail plus longues (45 %), une plus grande pression de l’employeur pour ne pas s’absenter (43 %), une possibilité réduite de changer ou d’adapter l’horaire (39 %) ou encore d’obtenir un congé pour des raisons familiales (37 %). 

Après une année de pandémie, les travailleur(-euse)s québécois(es) qui exercent des responsabilités familiales à titre de parents ou de proches-aidants sont plus nombreux que jamais à souligner l’impact des mesures de conciliation famille-travail (CFT) sur leur motivation et leur satisfaction au travail, selon un sondage Léger réalisé auprès de 3 006 personnes pour Concilivi.

89 % des personnes interrogées ont indiqué que l’ouverture de leur employeur à l’égard de la CFT avait un impact important sur leur motivation au travail, un résultat en hausse de quatre points par rapport à un sondage similaire réalisé en mai 2020, soit au moment de la première vague de la pandémie.

Deuxième édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution des pratiques en CFT des employeurs québécois, cette mouture, réalisé par Léger auprès de 1000 employeurs, révèle que la pandémie a amené près de la moitié de ceux-ci (48 %) à adapter une ou plusieurs de leurs pratiques en conciliation famille-travail (CFT).

Fait encourageant : 85 % des entreprises indiquent qu’elles ont l’intention de maintenir ces changements après la levée des mesures sanitaires, signe indéniable que la pandémie transformera de façon durable certains aspects de l’organisation du travail.

Juste avant la pandémie mondiale, le Réseau pour un Québec Famille a sondé 2000 travailleurs sur la conciliation famille-travail. 

Voici quelques statistiques intéressantes :

• 48 % des parents d’enfants mineurs accepteraient une diminution de salaire pour obtenir de meilleures mesures de conciliation famille-travail.
• 59 % des parents d’enfants mineurs se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT.
• 54 % des Québécois affirment que la CFT est une source importante de stress. Cette proportion augmente à 70 % pour les répondants ayant des enfants de 0-5 ans dans leur foyer et à 73 % pour les répondants ayant des enfants à besoins particuliers.

Alors que la COVID-19 vient bousculer de nombreuses pratiques en milieu de travail, les entreprises québécoises semblent de plus en plus nombreuses à prendre le virage de la conciliation famille-travail (CFT), devenue « une attente incontournable des employés » selon 89 % des employeurs. 

C’est le constat qui ressort d’un sondage de Concilivi mené par la firme Léger auprès de 1 008 entreprises québécoises. Le sondage révèle notamment que 91 % des employeurs proposent diverses mesures à leurs employés pour favoriser un meilleur équilibre entre responsabilités familiales et professionnelles. Toutefois, ces mesures restent informelles dans près des deux tiers des cas (63 %).

Le Réseau pour un Québec Famille a mandaté Léger en mai 2020 pour mener une étude auprès de 3006 parents ou proches aidants québécois afin d’évaluer quels seront leurs besoins de conciliation famille-travail après la crise de la COVID-19. 

Ce sondage révèle que 39 % de ces derniers croient qu’ils auront besoin d’accommodements plus fréquents au travail pour des raisons de conciliation famille-travail (CFT), comparativement à la situation qui prévalait avant la crise.

Le Réseau pour un Québec famille a mandaté la firme Léger en janvier 2019 pour sonder 1 026 Québécois(es) sur la conciliation famille-travail. Les résultats du sondage confirment hors de tout doute que la norme sociale concernant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle a changé, particulièrement chez les personnes de 18 à 54 ans et pour celles qui ont des enfants.

Le Réseau pour un Québec famille a mandaté la firme Léger pour sonder 3 006 parents québécois. Celui-ci démontre que la très grande majorité d’entre eux ont accès à des mesures de conciliation famille-travail, mais qu’ils sont réticents à les utiliser. Les mesures offertes sont très souvent informelles et les deux-tiers des personnes interrogées disent vivre beaucoup de stress en raison de leurs difficultés à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles.