Adhésion : une démarche simple, un coût abordable

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Obtenir le Sceau Concilivi, une démarche simple :

A. Créer gratuitement un dossier en ligne sur le site pour avoir accès au guide d'adhésion de la démarche 

B. Réaliser la démarche qui comprend les étapes suivantes : 

  1. Consulter les employés via un sondage en ligne standardisé fourni par Concilivi

  2. Mettre en place ou bonifier les mesures de CFT et en avoir dans les quatre domaines : aménagement du temps et du lieu de travail, congés pour responsabilités familiales, soutien aux employés et à leur famille et adaptabilité de l'organisation (exemples de mesures sous ce lien)

  3. Identifier un gestionnaire responsable de la CFT dans l'organisation

  4. Adopter une charte de conciliation famille-travail qui détaille l'engagement de l'organisation envers ses employés, les mesures de CFT offertes, le gestionnaire responsable de la CFT et la procédure de diffusion de la charte

C. Échanger par téléphone avec un représentant de Concilivi pour compléter l’analyse du dossier

Une fois la reconnaissance obtenue, l’organisation peut apposer le Sceau Concilivi dans ses publications et l’afficher sur son site Internet pour une durée de douze mois, en plus de faire partie de la liste officielle des organisations reconnues.

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Coût annuel pour l'adhésion au programme

 
 

 

Détails des coûts d'adhésion

Coût au renouvellement de l'adhésion

Les OBNL bénéficient d’un rabais de 25 %

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Services relatifs à la consultation des employés

Bloc de questions sur mesure

Il est possible d’ajouter un bloc de questions personnalisées au sondage envoyé aux employés. La demande doit être faite avant de démarrer le questionnaire de consultation.

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Collecte de données par un groupe de travail

Il est possible de sonder vos employés par groupe de travail prédéterminé (ex.: par lieu de travail, par syndicat, par type d'emploi personnalisé, etc.). La demande doit être faite avant de démarrer le questionnaire de consultation.

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Rapport de sondage segmenté en fonction de caractéristiques des employés ou du type d'emploi

Il est possible d'obtenir un rapport plus détaillé du sondage aux employés selon différentes variables. La demande doit être faite avant de démarrer le questionnaire de consultation.

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Analyse individualisée du rapport de sondage aux employés

Il est possible d'obtenir un rapport complet du sondage aux employés accompagné de recommandations sur les mesures prioritaires à mettre en place pour répondre aux attentes des employés. La demande doit être faite avant de démarrer le questionnaire de consultation.

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