En savoir plus sur le Sceau Concilivi !
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Pour mettre en place des recommandations de la phase 1 et grâce au financement du Secrétariat à la condition féminine, nous lançons une initiative d’accompagnement personnalisé pour 25 organisations du secteur manufacturier afin de mettre en place des mesures de CFT répondant à leur réalité.
Accompagnement GRATUIT pour l’implantation des mesures de conciliation famille-travail
Recevoir un accompagnement personnalisé afin d’identifier et mettre en place des mesures de CFT adaptées à la réalité du secteur
Obtenir gratuitement le Sceau Concilivi : LA reconnaissance en conciliation famille-travail
Participer à une communauté de pratique et assurer le partage des bonnes pratiques entre organisations manufacturières
Bénéficier gratuitement et en primeur d’une formation sur la conciliation famille-travail dans le secteur manufacturier
Avoir accès gratuitement à des outils pour votre entreprise
L’accompagnement est offert dès l’automne 2023 !
Karine Gil-Blaquière, Chargée de projet – Conciliation manufacturier
[email protected] | Prendre rendez-vous maintenant | 450 812-9465, poste 110
Le marché du travail a évolué rapidement et les changements sociaux au Québec se répercutent sur la sphère de l’emploi.
Les pères s’investissent davantage auprès de leur enfant dès les premiers jours de vie
Les jeunes en emploi accordent une grande importance, dès l’entrée sur le marché du travail, à un meilleur équilibre entre les sphères professionnelle et personnelle
La rareté de main-d’œuvre change la dynamique entre employeurs et employés
Les attentes des personnes en emploi ont donc réellement changé et la négociation des conditions de travail s’inscrit dans de nouveaux rapports employeurs/employés.
La première phase du projet a permis de comprendre les enjeux spécifiques à ce domaine et d’identifier les leviers et bonnes pratiques à intégrer dans les organisations.
Les informations ont été recueillies grâce à la participation des membres du comité d’experts, des personnes en emploi, des gestionnaires d’opérations et des responsables des ressources humaines. Une revue de littérature a permis de de bonifier les données collectées auprès des organisations et des travailleuses et travailleurs.
FAITS SAILLANTS
Obstacles |
Solutions en place |
Leviers |
Une organisation du travail particulière :
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Des mesures possibles :
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Impliquer les personnes en emploi et les gestionnaires dans la recherche de solutions :
Obtenir l’engagement de la direction :
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Une réalité complexe :
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Or, les contextes social et familial ont beaucoup évolué. Les horaires stricts sont difficilement conciliables avec les impératifs familiaux tant pour les familles dont les deux parents travaillent que pour les familles monoparentales toujours plus nombreuses. |
Plusieurs solutions existent, mais toutes ne semblent pas être adaptées aux réalités du secteur manufacturier. |
Impliquer les autres acteurs de l’écosystème de la CFT pour favoriser la réussite de ces mesures qui visent à répondre aux caractéristiques du secteur manufacturier. |
RAPPORTS ET RECOMMANDATIONS - phase 1 : lien à venir
Alexandra Charbonneau, Pharmabio Développement
Christian Galarneau, CSMO des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine
Marie-Hélène Hamelin, Plasticompétences
Christian Gendron, CRHA, Comité sectoriel de main-d'oeuvre des communications graphiques du Québec
(À venir), Manufacturiers et exportateurs du Québec (MEQ)
Diane-Gabrielle Tremblay, TELUQ
Yarledis Coneo, CRHA, M.Sc., Responsable du Centre d'expertise famille-travail, Concilivi
Corinne Vachon Croteau, CRHA, Directrice Générale du Réseau pour un Québec Famille/Concilivi
Karine Gil-Blaquière, Chargée de projet, Concilivi
L’accompagnement est offert gratuitement grâce au financement du