Nous lançons une initiative d’accompagnement personnalisé GRATUIT pour 25 organisations du secteur manufacturier afin de mettre en place des mesures de CFT répondant aux enjeux de votre personnel et à la réalité de votre organisation.
Recevoir un accompagnement personnalisé afin d’identifier et mettre en place des mesures de CFT adaptées à la réalité du secteur
Obtenir gratuitement le Sceau Concilivi : LA reconnaissance en conciliation famille-travail
Participer à une communauté de pratique et assurer le partage des bonnes pratiques entre organisations manufacturières
Avoir accès gratuitement à des outils pour votre entreprise
Bénéficier gratuitement d’une formation sur la conciliation famille-travail (disponible, pour tous, dès maintenant!) dans le secteur manufacturier
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Karine Gil-Blaquière, Chargée de projet – Conciliation manufacturier
[email protected] | Prendre rendez-vous | 450 812-9465, poste 110
Voici également un webinaire présentant nos différents projets subventionnés pour vous familiariser avec la démarche :
Le marché du travail a évolué rapidement et les changements sociaux au Québec se répercutent sur la sphère de l’emploi.
Les pères s’investissent davantage auprès de leur enfant dès les premiers jours de vie
Les jeunes en emploi accordent une grande importance, dès l’entrée sur le marché du travail, à un meilleur équilibre entre les sphères professionnelle et personnelle
La rareté de main-d’œuvre change la dynamique entre employeurs et employé(e)s
Si le télétravail est souvent un réflexe pour améliorer la conciliation famille-travail (CFT) au sein des organisations, c’est difficile à appliquer dans certains domaines comme le secteur manufacturier. Or, améliorer ses pratiques n’est pas mission impossible pour autant, montre une consultation menée auprès des personnes œuvrant dans ce milieu par Concilivi.
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La première phase du projet a permis de comprendre les enjeux spécifiques à ce domaine et d’identifier les leviers et bonnes pratiques à intégrer dans les organisations.
Les informations ont été recueillies grâce à la participation des membres du comité d’experts, des personnes en emploi, des gestionnaires d’opérations et des responsables des ressources humaines. Une revue de littérature a permis de de bonifier les données collectées auprès des organisations et des travailleuses et travailleurs.
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OBSTACLES |
SOLUTIONS EN PLACE |
LEVIERS |
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Une organisation du travail particulière :
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Des mesures possibles :
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Impliquer les personnes en emploi et les gestionnaires dans la recherche de solutions :
Obtenir l’engagement de la direction :
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Une réalité complexe :
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Or, les contextes social et familial ont beaucoup évolué. Les horaires stricts sont difficilement conciliables avec les impératifs familiaux tant pour les familles dont les deux parents travaillent que pour les familles monoparentales toujours plus nombreuses. |
Plusieurs solutions existent, mais toutes ne semblent pas être adaptées aux réalités du secteur manufacturier. |
Impliquer les autres acteurs de l’écosystème de la CFT pour favoriser la réussite de ces mesures qui visent à répondre aux caractéristiques du secteur manufacturier. |
À venir
Alexandra Charbonneau, Pharmabio Développement
Christian Galarneau, CSMO des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine
Marie-Hélène Hamelin, Plasticompétences
Christian Gendron, CRHA, Comité sectoriel de main-d'oeuvre des communications graphiques du Québec
Thomas Taloté, Manufacturiers et exportateurs du Québec (MEQ)
Diane-Gabrielle Tremblay, TELUQ
Yarledis Coneo, CRHA, M.Sc., Responsable du Centre d'expertise famille-travail, Concilivi
Corinne Vachon Croteau, CRHA, Directrice Générale du Réseau pour un Québec Famille/Concilivi
Karine Gil-Blaquière, Chargée de projet, Concilivi
Avec la participation financière du
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Réseau pour un Québec Famille
6200, boul. Taschereau, bureau 307
Brossard (Québec) J4W 3J8
450 812-9465
[email protected]
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