Les organisations investissent de plus en plus dans la rétention et le maintien en emploi de leur personnel expérimenté. Pourtant, une réalité demeure largement absente des réflexions en conciliation famille-travail : celle des grands-parents en emploi.

34 % des grands-parents sont actifs sur le marché du travail tout en jouant un rôle essentiel auprès de leurs petits-enfants. (Concilivi, 2026)

Découvrez les constats tirés de notre projet sur la CFT des grands-parents et explorez des pistes d'action concrètes pour mieux soutenir cette partie grandissante de la main-d'œuvre, tout en favorisant l'attraction, la mobilisation et la fidélisation des talents.

À la suite de ce webinaire, vous repartirez avec :

• Les principaux constats issus de notre projet sur la réalité des grands-parents en emploi au Québec

• Une meilleure compréhension des impacts de cette réalité sur l'attraction, la rétention et le maintien en emploi du personnel expérimenté

• Des exemples concrets de pratiques et mesures de CFT plus inclusives

• Des pistes d'action applicables dans votre organisation, peu importe sa taille

• Des arguments pour alimenter vos réflexions stratégiques en matière de main-d'œuvre expérimentée

Impossible d'être présent(e) le 15 octobre? Inscrivez-vous quand même. Toutes les personnes inscrites recevront l'enregistrement.

Durée : 1 h, incluant une période de questions

Animatrices : 
•    Karine Gil-Blaquière, Conseillère Sceau projet CFT des grands-parents
•    Patricia Dubois, Responsable, projet CFT des grands-parents 
 

Public visé : Gestionnaires et acteur(-trice)s RH 

• Le webinaire sera enregistré et le lien de rediffusion sera envoyé aux personnes inscrites 
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