En tant que gestionnaire, il n’est pas toujours simple de répondre aux demandes de conciliation famille-travail (CFT) qui dépassent le cadre établi. Quoi faire lorsqu’on vous demande un accommodement qui n’est pas prévu dans la charte de CFT de votre organisation? Comment soutenir vos employé(e)s sans compromettre l’équité et la justice organisationnelles ?

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Cet atelier de co-création vous offre :
-    Un cadre clair pour analyser et traiter les demandes particulières.
-    Des pistes simples et applicables immédiatement.
-    Des échanges entre pairs pour enrichir vos réflexions et processus de décision.
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Gestionnaires, repartez outillé(e)s pour prendre des décisions justes et cohérentes. Professionnel(le)s RH, positionnez-vous comme de véritables allié(e)s afin de soutenir vos gestionnaires pour faire rayonner la CFT, même lorsque des situations particulières se présentent.
Objectifs  
Après cet atelier, vous serez en mesure:
-    De reconnaître la diversité des défis de CFT vécus par les employé(e)s;
-    De maîtriser les critères de la prise de décision en matière de CFT;
-    D’implanter un moyen pour documenter les demandes particulières et le processus de prise de décision. 

Thèmes abordés

1.    Mise en contexte   
-    Rappel: Pourquoi une charte de CFT?
-    Rendons visibles les réalités souvent invisibles 
-    Un mot sur l’équité et la justice organisationnelles

2.    Gestion des demandes particulières : prendre des décisions éclairées 
-    Partage des cas vécus sur la gestion des demandes particulières 
-    Les critères d’une prise de décision éclairée   
-    Études de cas 

Formule : 

• Atelier en ligne (groupe de 12 personnes maximum d'une même organisation)*
• Outils inclus :
  • Répertoire d’actions pour s’inspirer
  • Grille de prise de décision
  • Aide-mémoire décisionnel pour gestionnaires

*Formule en présentiel disponible sur demande avec frais supplémentaires.

Durée : 2 heures
Public cible : gestionnaires, superviseurs et superviseuses, professionnel(e)s RH.
Tarif régulier : 999 $ (taxes en sus)
Tarif OBNL et COOP : 899 $ (taxes en sus)

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Chez Concilivi, initiative du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), nous maintenons des tarifs accessibles afin que toutes les organisations, peu importe leur taille ou leurs ressources, puissent bénéficier de nos formations. Ce choix s’inscrit directement notre mission: améliorer durablement la qualité de vie des familles, notamment en favorisant la mobilisation des connaissances en conciliation famille-travail (CFT). Merci à nos formatrices qui donnent vie à ces savoirs. Leur expertise garde toute sa valeur et prend une dimension supplémentaire en soutenant nos efforts pour faire évoluer les normes sociales en matière de CFT.

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Formatrice

Yarledis Coneo, M. Sc., CRHA 
 
Yarledis est responsable de la mobilisation des connaissances en conciliation famille-travail chez Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille. Spécialiste de la conciliation des rôles de vie et de la santé psychologique au travail, elle est coautrice du livre Pour une conciliation des rôles de vie à votre image, publié aux Presses de l’Université Laval. Depuis 2004, elle œuvre dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la formation, ce qui nourrit les ateliers interactifs et dynamiques qu’elle conçoit et anime pour différents secteurs professionnels.

Diplômée en psychologie, en gestion des talents et en management, Yarledis a également enseigné au Département de management de l’Université Laval, où elle a développé son expertise en recherche et en transfert de connaissances. Son mémoire de maîtrise, intitulée Les stratégies de conciliation travail-famille des femmes entrepreneures de la Capitale-Nationale, a été reconnue au Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales (2015-2016). Elle contribue régulièrement à des publications professionnelles et intervient dans les médias pour soutenir le rayonnement des connaissances en conciliation famille-travail.

Son parcours, enrichi par son expérience professionnelle et son rôle de mère engagée, se distingue par une approche humaine, rigoureuse et ancrée dans la réalité des personnes, des familles et des organisations.