Cet atelier d’introduction s’adresse aux gestionnaires et superviseur(-euse)s qui souhaitent mieux comprendre leur rôle dans la conciliation famille-travail (CFT). Trop souvent perçue à travers des mythes qui freinent l’action, la CFT mérite d’être repensée comme un véritable levier de performance, d’attractivité et de fidélisation.

À partir de données probantes et d’exemples concrets, vous apprendrez à reconnaître les défis vécus par vos équipes et à identifier des actions simples pour instaurer un environnement de travail favorable à l’équilibre de vie.

Ensemble, nous déconstruirons cinq idées reçues sur la CFT. Chaque mythe sera éclairé par des faits et des témoignages, afin d’élargir votre perspective et de renforcer vos capacités d’action.

Vous repartirez avec des pistes concrètes à appliquer dès maintenant et l’occasion d’échanger avec vos pairs pour réfléchir collectivement aux solutions adaptées à votre réalité.

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Objectifs  

À la suite de cet atelier, vous serez en mesure de :

• Reconnaître la diversité des défis de CFT vécus par les employé(e)s;
• Déconstruire les mythes qui entravent la mise en place de mesures de conciliation famille-travail;
• Comprendre le rôle des gestionnaires pour favoriser la conciliation famille-travail;
• Mettre en place des actions pour favoriser la conciliation famille-travail et la saine performance.

Thèmes abordés

1. La CFT une affaire de tout le monde?

• Écosystème CFT : c’est quoi? En quoi cela me concerne?
• Pourquoi s’investir dans des pratiques de CFT? 
  • Les effets du conflit travail-famille sur les employé(e)s et sur l'organisation
  • Des données probantes
     

2. CFT : Mythes et réalités

• La conciliation famille-travail, c’est uniquement pour certains profils (Faux!)
• Les mesures de CFT sont réservées aux gros budgets (Faux!)
• La CFT n’est faisable que pour certains types d’emplois (Faux!)
• Les défis de CFT doivent rester à la maison (Faux!)
• Les employé(e)s vont abuser des mesures de CFT (Faux!)

3. Actions à votre portée

• Deux types de soutien à offrir simplement
• Mesures de conciliation famille-travail : les plus populaires vs les meilleures pour votre organisation
• Des petits gestes à votre portée 

Formule 

• Atelier en ligne (groupe de 12 personnes maximum d'une même organisation)**
• Outils inclus :
  • Synthèse : Pourquoi s’investir dans des pratiques de CFT ? données et pistes de réflexion
  • Répertoire d’actions pour s’inspirer
  • Aide-mémoire : Mythes et réalités  

**Formule en présentiel disponible sur demande avec frais supplémentaires

Durée : 2 heures
Public cible : gestionnaires, superviseurs et superviseuses, professionnel(e)s RH.
Tarif régulier : 999 $ (taxes en sus)
Tarif OBNL et COOP : 899 $ (taxes en sus)

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Chez Concilivi, initiative du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), nous maintenons des tarifs accessibles afin que toutes les organisations, peu importe leur taille ou leurs ressources, puissent bénéficier de nos formations. Ce choix s’inscrit directement notre mission: améliorer durablement la qualité de vie des familles, notamment en favorisant la mobilisation des connaissances en conciliation famille-travail (CFT). Merci à nos formatrices qui donnent vie à ces savoirs. Leur expertise garde toute sa valeur et prend une dimension supplémentaire en soutenant nos efforts pour faire évoluer les normes sociales en matière de CFT.

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Formatrice

Yarledis Coneo, M. Sc., CRHA 
 
Yarledis est responsable de la mobilisation des connaissances en conciliation famille-travail chez Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille. Spécialiste de la conciliation des rôles de vie et de la santé psychologique au travail, elle est coautrice du livre Pour une conciliation des rôles de vie à votre image, publié aux Presses de l’Université Laval. Depuis 2004, elle œuvre dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la formation, ce qui nourrit les ateliers interactifs et dynamiques qu’elle conçoit et anime pour différents secteurs professionnels.

Diplômée en psychologie, en gestion des talents et en management, Yarledis a également enseigné au Département de management de l’Université Laval, où elle a développé son expertise en recherche et en transfert de connaissances. Son mémoire de maîtrise, intitulée Les stratégies de conciliation travail-famille des femmes entrepreneures de la Capitale-Nationale, a été reconnue au Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales (2015-2016). Elle contribue régulièrement à des publications professionnelles et intervient dans les médias pour soutenir le rayonnement des connaissances en conciliation famille-travail.

Son parcours, enrichi par son expérience professionnelle et son rôle de mère engagée, se distingue par une approche humaine, rigoureuse et ancrée dans la réalité des personnes, des familles et des organisations.