Concilivi mène un projet portant sur les défis et solutions en matière de conciliation famille-travail (CFT) dans le secteur du commerce de détail

SAVIEZ-VOUS QUE?

Selon un sondage Léger réalisé auprès des travailleur(-euse)s du Québec en 2024, l’ouverture des employeurs aux besoins en conciliation famille-travail est important et a un impact significatif sur la satisfaction au travail pour 85 % des répondant(e)s. Considérant l’enjeu bien présent en matière de recrutement et de rétention de personnel dans les organisations œuvrant dans le secteur du commerce de détail, avoir un engagement clair en matière de CFT au sein de votre entreprise pourrait favoriser l’attraction des travailleur(-euse)s en situation de recherche d’emploi. 

Faire face à une main d’œuvre qui évolue, à des postes vacants en hausse, avoir une structure des postes à contrecourant des attentes des chercheur(-euse)s d’emploi, représentent des défis considérables en matière de recrutement.  Votre positionnement favorable en conciliation famille-travail peut rehausser votre marque employeur et augmenter l’attractivité de votre organisation. 

Pour plus de données sur la CFT, consultez nos plus récents sondages.

Membres du comité d'expert(e)s :

• Alexandre Lampron, Conseil Québécois du Commerce de Détail
• Manuel Champagne, Détail Québec 
• Diane-Gabrielle Tremblay, Université TELUQ 
• Yarledis Coneo, CRHA, M.Sc., Responsable du Centre d'expertise, Concilivi 
• Corinne Vachon Croteau, CRHA, Directrice Générale du Réseau pour un Québec Famille/Concilivi 
• Patricia Dubois, Chargée de projet, Concilivi 
   

Ce projet est fait en partenariat avec :

Cette initiative est soutenue par le