Le droit à la déconnexion en entreprise ne se limite pas à glisser un tableau d’horaires dans le manuel employé(e)! Faire vivre le droit à la déconnexion dans sa culture d’entreprise est l’un des défis de notre monde hyperconnecté. Pour que les équipes s’octroient des temps de repos déconnectés sans culpabilisation, il faut que l’organisation comprenne les enjeux qui se posent et mette en place des actions concrètes qui impacteront sa culture d’entreprise.

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« Excellente maitrise du sujet par la conférencière.
Très facile de l'écouter et de la suivre. Bons trucs à appliquer. »

Témoignage client

À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :

• Identifier les défis du droit à la déconnexion numérique dans une organisation et votre rôle de gestionnaire face à cet enjeu
• Identifier les membres de votre équipe qui pourraient souffrir d’hyperconnectivité
• Implanter des actions pour faire vivre le droit à la déconnexion dans votre culture organisationnelle

Thèmes abordés : 

• Les défis autour du droit à la déconnexion
• Idées à déconstruire pour promouvoir la performance saine
• Études de cas en entreprise
• Savoir-être numérique et langage non-verbal digital
• Agir face aux comportements nocifs qui nuisent au bien-être et à la productivité de vos équipes (Présentéisme numérique, surcharge informationnelle, multitâche, syndrome FOMO, etc.)

Public visé : Gestionnaires et acteur(-trice)s RH d’une même organisation ayant suivi la formation E002 Droit à la déconnexion : mettre en place de saine habitudes numériques

Formule : 

• Atelier interactif en ligne (groupe de maximum 12 participant(e)s)*
• Conférence en présentiel (1 à 499 participant(e)s)*

*Présentiel disponible sur demande avec frais supplémentaires

Autre : Support pédagogique pour poursuivre la réflexion

Durée : 1 h 30 

Tarif : 999 $ (taxes en sus)  
Tarif OBNL et COOP : 899 $ (taxes en sus) 

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Chez Concilivi, initiative du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), nous maintenons des tarifs accessibles afin que toutes les organisations, peu importe leur taille ou leurs ressources, puissent bénéficier de nos formations. Ce choix s’inscrit directement notre mission: améliorer durablement la qualité de vie des familles, notamment en favorisant la mobilisation des connaissances en conciliation famille-travail (CFT). Merci à nos formatrices qui donnent vie à ces savoirs. Leur expertise garde toute sa valeur et prend une dimension supplémentaire en soutenant nos efforts pour faire évoluer les normes sociales en matière de CFT.

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Formatrice

Laurie Michel est la fondatrice de Vivala, première entreprise québécoise spécialisée dans le bien-être numérique, et se donne pour mission d’aider la communauté à instaurer de saines habitudes autour de la technologie. Conférencière et auteure du livre Moins d’écrans plus de moments présents, un programme d’aide à la déconnexion écrit en collaboration avec une psychologue clinicienne, Laurie accompagne les organisations et individus à mieux gérer le numérique. Elle intervient par le biais de conférences, formations, service-conseils personnalisés et retraites. Laurie a eu le plaisir de sensibiliser, à ce jour, plus de 10 000 employés et gestionnaires à l’hyperconnectivité et à la déconnexion! Elle était conférencière invitée au Web À Québec 2022, le plus grand événement numérique francophone d’Amérique du Nord, avec sa conférence ‘’Hyperconnectivité, comment réduire les distractions numériques ?’’

Ancienne athlète de haut niveau en équitation, elle s’est formée à la gestion de la qualité selon les normes ISO 9000 et 9001 avant d’évoluer dans différentes industries en France, Canada et USA, en tant qu’employée et gestionnaire. Laurie offre des formations qui éveillent les consciences avec des études de cas, des partages d’expérience et mises en situation, des données statistiques récentes. Chacune de ses interventions permet d’outiller les équipes pour qu’elles mettent en place des plans d’actions concrets qui auront un impact à court, moyen et long terme.