Les mesures d’aménagement du temps et du lieu de travail permettent la répartition ou la réduction des heures de travail ou le changement du lieu de travail.
 

L'adaptabilité de l'organisation correspond aux mesures permettant au personnel de s’absenter et de gérer leur temps avec le moins de contraintes possible par rapport aux responsabilités familiales et en leur donnant la possibilité de moduler leur cheminement de carrière selon les besoins familiaux.

Le soutien aux employé(e)s et à leur famille comprend tous les services ou biens offerts sur le lieu de travail ou en collaboration avec l’entreprise visant à alléger le poids des obligations familiales et personnelles.

Les congés pour responsabilités familiales vont au-delà des exigences légales. Il peut s’agir de combler l’écart entre le salaire réel et les prestations allouées (par exemple par le RQAP) ou d’offrir une durée supplémentaire du congé.

La situation de proche-aidance peut impacter le travail de l’équipe et la productivité de l’organisation. En ayant conscience de ces défis, il est possible de s’organiser pour prévenir l’épuisement des personnes proches aidantes, minimiser les impacts sur la capacité organisationnelle et ainsi se distinguer sur le plan de la conciliation famille-travail.