L’imprévisibilité des absences et la révision de la charge de travail sont des défis importants lorsqu’il est question de conciliation proche aidance-travail. 

• 60 % des personnes proches aidantes estiment que leur employeur n’est pas disposé à revoir leur charge de travail compte tenu de leur rôle de proche aidant(e) 
• 51 % des employeurs affirment que l’imprévisibilité des absences représente un défi lorsqu’ils ont une personne proche aidante à leur emploi 

La situation de proche aidance peut impacter le travail de l’équipe et la productivité de l’organisation. En ayant conscience de ces défis, il est possible de s’organiser pour prévenir l’épuisement des personnes proches aidantes, minimiser les impacts sur la capacité organisationnelle et ainsi se distinguer sur le plan de la conciliation famille-travail.  

Pour qui?

Cette trousse s’adresse aux employeurs, gestionnaires, professionnel(le)s des ressources humaines et consultant(e)s qui souhaitent explorer des moyens concrets pour soutenir la réorganisation du travail.  

Son objectif?

Elle vise à réduire le stress et les impacts liés à la charge de travail et l’imprévisibilité des absences des personnes proches aidantes. Son objectif est de prévenir leur épuisement tout en minimisant les impacts sur la capacité organisationnelle.