Par Yarledis Coneo, Responsable, Mobilisation des connaissances en conciliation famille-travail 

Le soleil est enfin de retour, et une autre année scolaire tire à sa fin! 

Si pour plusieurs, l’été est synonyme de repos, pour les parents travailleur(euse)s, il rime aussi avec organisation serrée : Camps de jour complets, horaires de vacances qui ne s’alignent pas, charge de travail inchangée… 

Comme employeur(euse), vous avez un rôle clé à jouer pour offrir un peu d’air aux membres de votre équipe. 

6 mesures coup de cœur pour une conciliation famille-travail estivale réussie 

Ces mesures répondent à plusieurs besoins. 

• Journée sans rencontre : Allège la charge mentale, favorise la concentration et la créativité.
• Semaine de 4 jours : Un vrai levier de qualité de vie… à condition d’agir aussi sur la charge de travail!
• Droit à la déconnexion : Permet un vrai repos en limitant la pression d’être toujours connecté(e).
• Horaire flexible : L’été est la saison idéale pour tester et ajuster en douceur.
• Achat de journées de congé flexibles : Une formule à faible coût pour planifier l’été 2026 avec plus de latitude. 
• Aide à la logistique familiale : Permet de combler certains besoins, par exemple, une contribution financière à des frais de camps de jour! Il suffit de savoir ce dont votre personnel a besoin

À garder en tête : la fameuse semaine avant la rentrée scolaire

Les camps de jour ferment, les besoins de garde explosent, la charge mentale augmente… Prioriser les demandes de congé et des vacances à ce moment peut faire toute la différence. 

En mode solution, un petit geste à la fois 

Chaque geste compte. En soutenant mieux les familles pendant l’été (et le reste de l’année!), on favorise à la fois le bien-être des équipes et la performance organisationnelle. 

On ne pourra jamais tout régler, mais on peut faire beaucoup… un petit geste à la fois. 

Bon été à tou(te)s!