Démarquez-vous en tant qu'entreprise conciliante et à l'écoute de son personnel avec le Sceau Concilivi

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Nouvelles données de sondage employés 2022

Sondage employé(e)s | Concilivi | Juillet 2022

Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 3108 parents et proches aidants en emploi révèle que la pénurie de main-d’œuvre affecterait l’accès aux mesures de conciliation famille-travail d’un(e) travailleur(-euse) québécois(e) sur deux. 

Parmi les principaux impacts rapportés, on note une charge de travail accrue (61 % des répondant(e)s), un climat de travail plus stressant (49 %), des heures de travail plus longues (45 %), une plus grande pression de l’employeur pour ne pas s’absenter (43 %), une possibilité réduite de changer ou d’adapter l’horaire (39 %) ou encore d’obtenir un congé pour des raisons familiales (37 %). 

En partenariat avec le Regroupement pour la Valorisation de la Paternité, Concilivi a aussi sondé les participant(e)s au sujet des obstacles et solutions à l’utilisation des mesures de conciliation famille-travail.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage : concilivi.com/statistiques-cft

 

Apprenez-en davantage sur la conciliation famille-travail et tous ses enjeux

Nouveautés sur le blogue Concilivi

La conciliation famille-travail en mode amélioration continue chez DEL

26 octobre 2022

Offrir des mesures de conciliation famille-travail, c’est bien, mais se connecter sur les besoins de ses troupes pour les améliorer en continu, c’est encore mieux! C’est la philosophie adoptée par DEL, l’une des premières organisations à avoir obtenu le Sceau de reconnaissance Concilivi en 2020.

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Félicitations au Conseil du Patronat du Québec pour l'obtention du Sceau Concilivi!

Nouveau détenteur du Sceau Concilivi

Nous sommes heureuses de compter Exonetik dans la famille Concilivi!

Exonetik développe des actionneurs à fluide magnétorhéologique (MR) haute performance en vue de donner plus de pouvoir aux gens via de meilleures interactions humain/machine. Avec sa technologie, souhaite faire une différence dans la vie des gens. Faire une différence dans la vie de son équipe est donc primordial.

Leur charte de CFT comprend :

- Horaire de travail adapté en fonction des projets
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
- Accès à des services médicaux virtuels

Pour en savoir plus

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