Le Sceau Concilivi : une démarche simple et adaptée à votre organisation. Par où commencer ?
Sondage employeurs | Concilivi | Novembre 2021
Deuxième édition du sondage annuel de Concilivi visant à suivre l’évolution des pratiques en CFT des employeurs québécois, cette mouture, réalisé par Léger auprès de 1000 employeurs, révèle que la pandémie a amené près de la moitié de ceux-ci (48 %) à adapter une ou plusieurs de leurs pratiques en conciliation famille-travail (CFT).
Fait encourageant : 85 % des entreprises indiquent qu’elles ont l’intention de maintenir ces changements après la levée des mesures sanitaires, signe indéniable que la pandémie transformera de façon durable certains aspects de l’organisation du travail.
Mené en partenariat avec le Conseil de gestion de l’assurance parentale et le Regroupement pour la Valorisation de la Paternité, Concilivi a aussi sondé la perception des employeurs quant à la CFT chez les hommes et aux modifications apportées au RQAP en octobre 2020, qui visaient à améliorer la flexibilité du Régime afin de favoriser la conciliation famille-travail. Selon le sondage, il apparait que les changements sont appréciés des employeurs qui les trouvent bien adaptés aux besoins du marché du travail.
Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage : https://www.concilivi.com/fr/statistiques-cft
Nouveautés sur le blogue Concilivi
5 clés pour briser le cercle vicieux des longues heures de travail et mieux gérer ses priorités
09 mars 2022
Travailler de longues heures peut être préjudiciable à la fois aux employés et aux employeurs. Et il peut s’avérer difficile pour plusieurs professionnels de se débarrasser de leurs « bonnes vieilles habitudes », ancrées dans leur quotidien depuis belle lurette. Facile de donner une to-do-list, mais plus difficile à appliquer!
Nouveau détenteur du Sceau Concilivi
Nous sommes ravies d'accueillir une première clinique médicale dans la grande famille Concilivi!
La cité médicale, comprenant 2 succursales dans la ville de Québec, a décidé de faire valoir son engagement envers le bien-être de ses employés par la concrétisation de leurs mesures de conciliation famille-travail et vie personnelle. « Le travail occupe une grande place dans nos vies, mais la famille est toute aussi importante! ».
Parmi les mesures en place dans l'organisation, on retrouve:
- Des congés pour maladie et obligations familiales et mobiles
- Possibilité de morceler ses vacances
- Possibilité de réduire ses heures de travail (temps partiel)
- Accès à la clinique sans rendez-vous
- Une ouverture pour s'adapter aux besoins permanents ou ponctuels de leurs employés!
Pour en savoir plus sur l'organisation et leurs mesures: https://bit.ly/3Lf7BFR
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