-Pour les employés de bureau non syndiqués : Politiques d’horaire de travail flexible. Politique d’horaire de travail comprimé. Télétravail autorisé minimum deux jours par semaine. Sept journées de congés personnels payés par an. Quatre semaines de vacances payées à 100% après trois mois. 10 jours fériés. Régime assurance incluant dentaire, télémédecine, PAE et Bonjour-Santé. Programme d'épargne-retraite collective Comité RH actif qui se réunit sur une base régulière pour discuter des enjeux. Politique d’acceptation des chiens au bureau -Pour les employés des chantiers de construction (CCQ) : Engagement de l’employeur à accorder des ajustements d’horaire individuel pour faciliter la gestion familiale lorsque requis. Stabilité des horaires de travail. Travail de jour, sur semaine seulement. Possibilité de s’absenter pour des obligations familiales. Soutien financier par le prêt des outils de travail de base en système intérieur et plâtriers