Horaire flexible et télétravail : Third Bridge offre le télétravail à temps plein à tous les employés. L’employé peut aussi déterminer son horaire de travail en respectant une présence de 40 heures/semaine. Congés illimités rémunérés pour maladie ou obligation familiale. Vacances annuelles : chaque employé permanent à temps plein a accès à 4 semaines de vacances flexibles ainsi qu'une semaine fixe pendant le temps des fêtes. Assurances collectives : un régime d’assurances collectives complet est offert à tout employé ainsi qu’aux membres de leur famille, 3 mois après l’embauche. Third Bridge couvre 50% du coût total des contributions. Ces derniers ont aussi accès aux services de médecin en ligne 24h sur 24h, 7 jours sur 7 grâce à l’application Maple. Programme TEDY : une allocation mensuelle est accordée à l’employé permanent à temps plein et peut être utilisée pour diverses dépenses personnelles. Formations : un budget annuel de 1000$ est octroyé à chacun des employés.