Plusieurs mesures favorisant la flexibilité de l'aménagement du temps de travail telles que l'horaire variable, réduit ou adapté, les banques d'heures et le télétravail. Différentes options afin de permettre aux employés d'être présents pour leur famille et leurs proches au besoin, comme la flexibilité dans le choix et le morcèlement des vacances, la prise de journées de congés pour raisons personnelles ou familiales. L'accès à un service de télémédecine, un programme d'assurance collective, des activités d'équipes incluant la famille organisées régulièrement... Également, nous prônons l'adaptabilité devant les impondérables de la vie par la polyvalence des équipes, les cheminements adaptés et le droit à la déconnexion.