« Avec le vieillissement de la population, la proportion de personnes appelées à devenir proches aidantes ira en augmentant […] nous voulions donc nous assurer de couvrir toutes les réalités présentes au sein de notre équipe », note Marie-Pier Lavoie. 

Pour concrétiser cette volonté, Accès-Travail-Femmes a d’abord testé ses nouvelles mesures dans le cadre d’un projet pilote : le résultat ? Une équipe plus satisfaite et un roulement en baisse. La preuve qu’oser expérimenter fait une réelle différence ! 

À 25 ans, Yousseph ne correspond pas à l’image traditionnelle du proche aidant — souvent une femme d’âge mûr s’occupant de son conjoint vieillissant. Aîné de trois enfants, il accompagne pourtant son père, atteint d’un cancer de la prostate, à ses rendez-vous médicaux. 

Mère d’un adolescent atteint de déficience intellectuelle, Nadine doit composer avec les exigences de son rôle de parent, sa vie professionnelle et les imprévus du quotidien. Une charge parfois lourde à porter pour elle. Bien que ce portrait soit fictif, il s’inspire de situations réelles et illustre comment les milieux de travail peuvent concrètement appuyer leurs employé(e)s dans la conciliation de leurs responsabilités professionnelles et familiales.

Encore aujourd’hui, la santé mentale est taboue. Et c’est encore plus difficile lorsqu’il s’agit de son enfant. C’est pourquoi Jean* en a peu parlé autour de lui lorsque son fils de 22 ans a été hospitalisé suite à une crise psychotique. En tant que parent, il lui a fallu du temps pour se reconnaître comme proche aidant. Bien que ce portrait soit fictif, il s’inspire de situations réelles et illustre comment les milieux de travail peuvent concrètement appuyer leurs employé(e)s dans la conciliation de leurs responsabilités professionnelles et familiales.

Vivant seule avec sa grand-mère, Jing* jongle chaque jour entre son emploi et les soins qu’elle lui prodigue. Originaire de Chine et installée au Québec depuis une dizaine d’années, elle fait partie des quelques 1,4 million de Québécois et Québécoises  qui soutiennent un proche tout en étant actifs sur le marché du travail. Bien que ce portrait soit fictif, il s’inspire de situations réelles et illustre comment les milieux de travail peuvent concrètement appuyer leurs employé(e)s dans la conciliation de leurs responsabilités professionnelles et familiales.

Le soleil est enfin de retour, et une autre année scolaire tire à sa fin!  Si pour plusieurs, l’été est synonyme de repos, pour les parents travailleur(euse)s, il rime aussi avec organisation serrée : Camps de jour complets, horaires de vacances qui ne s’alignent pas, charge de travail inchangée… Comme employeur(euse), vous avez un rôle clé à jouer pour offrir un peu d’air aux membres de votre équipe. 

Trop souvent, la réalité des personnes proches aidantes est oubliée lors de l’élaboration des mesures de conciliation famille-travail. Pourtant, en tenir compte peut avoir des effets concrets et positifs sur le bien-être des employé(e)s. La Ville de Nicolet partage son expérience et explique pourquoi — et comment — elle a intégré cet aspect à sa gestion des ressources humaines.

La réalité des personnes proches aidantes est encore trop rarement prise en compte lorsqu’il est question de conciliation famille-travail. Or, reconnaître et intégrer cette dimension peut réellement améliorer le bien-être des employé(e)s. Mieux-Naître à Laval nous raconte comment — et pourquoi — cet enjeu a trouvé sa place dans leur approche en ressources humaines.

Peu d’organisations prennent en compte la situation des personnes proches aidantes au moment de mettre en place des mesures de conciliation famille-travail. Pourtant, s’attarder à cette réalité a des impacts réels et concrets sur le bien-être des employé(e)s.  Cible-emploi/Groupe Humanova nous explique pourquoi — et comment — ils ont inclus ce volet dans leur gestion des ressources humaines.

Concilier famille et travail représente une source de stress importante pour 60 % des employé(e)s du commerce selon le dernier sondage employé(e)s de Concilivi (2024).  Heureusement, il est tout à fait possible d’offrir des conditions de travail favorisant un meilleur équilibre entre les différentes sphères de leur vie. C’est ce que démontrent les témoignages du Groupe Beaulieu-Angelo, propriétaire de Sports Experts et de Médicus, deux entreprises ayant récemment obtenu le Sceau Concilivi.

Offrir des conditions favorisant la conciliation famille-travail quand les travailleuses et travailleurs doivent s’installer plusieurs jours – voire plusieurs semaines – sur des chantiers situés en régions éloignées? C’est possible, comme le montre l’exemple d’EnerServ, une entreprise détentrice du Sceau Concilivi depuis 2023.

Perreault & Associés a été la première entreprise à recevoir le Sceau Concilivi, en 2019.  Pour cette firme offrant des services-conseils en ressources humaines, la conciliation entre la vie familiale, personnelle et professionnelle est profondément ancrée dans ses valeurs, influençant le quotidien de son équipe. Témoignages.