Lettre ouverte : Porter plusieurs chapeaux ne devrait pas coûter la santé mentale des familles

Montréal - 12 mai 2026 - Les familles portent plusieurs chapeaux. Concilier responsabilités professionnelles, familiales et, pour plusieurs, de proche aidance fait désormais partie du quotidien. Dans le cadre de la Semaine québécoise des familles, qui se tient du 11 au 17 mai sous le thème « Porter plusieurs chapeaux, c’est aussi ça, la famille! », il importe toutefois de nommer une réalité trop souvent sous-estimée : cette conciliation a un coût, et ce coût est de plus en plus élevé.

Reconnaître les besoins des grands-parents en conciliation famille-travail

Plus d’un grand-parent en emploi sur trois soutient sa famille par nécessité, selon un sondage Léger 

Montréal, le 21 avril 2026 – Pour de nombreuses familles qui jonglent avec les aléas du quotidien, les grands-parents constituent souvent la première ligne de soutien, qu’il s’agisse d’aller chercher un enfant à la garderie, d’offrir du répit ou d’absorber les imprévus. Pourtant, lorsque ces grands-parents sont eux-mêmes sur le marché du travail, leurs besoins en conciliation famille-travail demeurent encore trop peu reconnus, comme le révèle un récent sondage.

Briser le tabou de la proche aidance au travail

Une personne proche aidante sur trois évite de révéler sa situation au travail, dont la moitié par crainte de jugement ou de perte d’opportunités. 

Montréal, le 20 janvier 2026 – Un sondage récent met en lumière les enjeux d’acceptabilité sociale liés à l’utilisation des mesures de conciliation famille-travail par les personnes proches aidantes. Concilivi, en association avec Proche aidance Québec, appellent à une plus grande sensibilisation des employeurs à leurs réalités et à la mise en place de cadres clairs pour réduire le stress qu’impose la négociation d’accommodements au cas par cas.

Conciliation famille-travail : passer des efforts de sensibilisation aux gestes concrets

Montréal, le 23 octobre 2025 – Malgré l’ouverture affichée par une majorité d’employeurs, la conciliation famille-travail demeure un défi quotidien pour plus de quatre travailleur(-euse)s québécois sur dix qui exercent des responsabilités parentales ou de proche aidance. Une situation qui, à l’exception de la période pandémique, ne change pas depuis la mise en place du sondage annuel sur la conciliation famille-travail réalisé par Léger pour le compte de Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille (RPQF).

Une nouvelle trousse de sensibilisation à la conciliation famille-travail (CFT) pour les entreprises du commerce de détail

Dans un marché en constante évolution, où la concurrence et l’incertitude dictent le rythme, les entreprises doivent se démarquer pour attirer et fidéliser leur main-d’œuvre. Pour de nombreux propriétaires, la rentabilité et la viabilité financière demeurent la priorité, et l’idée d’investir du temps et des ressources dans la conciliation famille-travail nécessite encore d’être démontrée comme un levier stratégique.

Semaine québécoise des familles 2025 : 30 ans à tisser notre Québec Famille

Montréal, le 11 mars 2025  – La Semaine québécoise des familles (SQF) sera de retour du 12 au 18 mai 2025 pour une 30e édition. Organisée par le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) depuis 1995, la Semaine québécoise des familles permet chaque année de célébrer les familles québécoises, tout en mettant en lumière l'engagement des multiples acteurs qui les entourent et les accompagnent au quotidien. Il s'agit aussi de l'occasion de sensibiliser la population aux multiples enjeux entourant la famille.

Mode de travail hybride : un employeur sur deux souhaite une plus grande présence des employé(e)s dans les lieux de travail 

Montréal, le 2 octobre 2024 – Deux ans après la levée de toute restriction sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, le télétravail reste une formule fortement appréciée des travailleur(-euse)s québécois(es) qui exercent des responsabilités parentales ou de proche aidance, tandis que les employeurs sont de plus en plus nombreux à demander qu’ils augmentent leur présence au bureau.

Selon les plus récentes données du sondage annuel sur la conciliation famille-travail réalisé par Léger pour le compte de Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), la proportion de parents en emploi qui ont la possibilité d’effectuer du télétravail reste stable à environ six sur dix (58 %), pour la plupart en mode hybride. 

Les employeurs québécois peu informés aux besoins des personnes proches aidantes en matière de conciliation famille-travail 

« Souvent, les politiques de conciliation famille-travail sont réfléchies pour répondre aux besoins des parents, mais les personnes proches aidantes doivent sentir que ces mesures s’adressent à elles également » - Corinne Vachon Croteau, Directrice générale du Réseau pour un Québec Famille

Montréal, le 16 avril 2024 – Alors que la très vaste majorité des employeurs (88 %) déploient des mesures pour faciliter la conciliation famille-travail (CFT) de leurs employé(e)s, une notion fortement associée aux responsabilités parentales, à peine 12 % affirment avoir évalué spécifiquement les besoins des personnes proches aidantes en la matière.

Sondage : la conciliation famille-travail en net recul

« Le problème nécessite d’agir collectivement et requiert la mobilisation de tous les acteurs de la société » - Corinne Vachon Croteau Directrice générale du Réseau pour un Québec Famille

Montréal, le 16 octobre 2023 – Après avoir connu une embellie durant la pandémie avec, entre autres, l’avènement du télétravail, les difficultés de conciliation famille-travail augmentent pour retrouver les niveaux prépandémiques.

La formalisation des mesures de conciliation famille-travail augmente, mais demeure en deçà des attentes des employé(e)s

Montréal, le 21 février 2023 - Un employeur sur cinq (21%) offre aujourd’hui des mesures formelles de conciliation famille-travail (CFT), une proportion en progression nette depuis deux ans : elle était de 18% en 2021 et de 15% en 2020. C’est notamment ce qui ressort d’un sondage mené en novembre 2022 par Concilivi, qui se spécialise dans l’accompagnement des entreprises en matière de conciliation famille-travail. Il s’agit d’une initiative mise en place par le Réseau pour un Québec Famille, organisme à but non lucratif et en collaboration avec le Conseil de gestion de l’assurance parentale (CGAP) . Réalisé par la firme Léger, le sondage a été mené auprès de 1 003 employeurs du 15 au 23 novembre 2022.

La pénurie de main-d’œuvre réduit l’accès aux mesures de conciliation famille-travail pour de nombreux parents et personnes proches aidantes

Montréal, le 7 juillet 2022 – La pénurie de main-d’œuvre affecterait l’accès aux mesures de conciliation famille-travail d’un(e) travailleur(-euse) québécois(e) sur deux, selon un récent sondage Léger réalisé auprès de 3 108 parents et personnes proches aidantes en emploi à la demande de Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille, en partenariat avec le Regroupement pour la Valorisation de la Paternité.

La pandémie change de manière durable les pratiques en conciliation famille-travail des entreprises québécoises

Montréal, le 27 janvier 2022 – Un sondage Léger réalisé auprès de 1 000 employeurs québécois pour le compte de Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille (RPQF), révèle que la pandémie a amené près de la moitié de ceux-ci (48 %) à adapter une ou plusieurs de leurs pratiques en conciliation famille-travail (CFT). Dans cette deuxième édition de ce sondage annuel visant à suivre l’évolution des pratiques en CFT des employeurs québécois, il en ressort un fait encourageant : 85 % des entreprises indiquent qu’elles ont l’intention de maintenir ces changements après la levée des mesures sanitaires, signe indéniable que la pandémie transformera de façon durable certains aspects de l’organisation du travail.

Le Sceau Concilivi admissible à un soutien financier de 30 000 $ du ministère de la Famille pour favoriser la conciliation famille-travail

Brossard – 24 novembre 2021 – Nous sommes heureux de souligner le retour du programme de soutien financier du ministère de la Famille (MFA) pour les entreprises souhaitant adopter de meilleures pratiques en conciliation famille-travail (CFT) afin de soutenir leurs employés exerçant des responsabilités familiales. Ce soutien couvre jusqu’à 30 000$ des frais encourus dans le cadre de la démarche et doit se résulter par l’obtention d’une reconnaissance en matière de CFT, telle que le Sceau Concilivi.

La conciliation famille-travail comme incontournable pour le bien-être en entreprise

Montréal, le 17 mai 2021 – Le nouveau questionnaire virtuel de Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille, permet aux travailleurs, comme aux employeurs, d’évaluer l’importance attribuée au bien-être au travail en entreprise. Conçu en collaboration avec l’agence de marque High5, ce test amusant est déployé en quelques étapes simples. Il détermine le potentiel de leadership des professionnels en proposant à ces derniers plusieurs profils selon leurs réponses. Ce questionnaire intuitif et ludique souligne les priorités de gestion du capital humain des répondants et de leurs entreprises

La pandémie augmente de façon marquée l’importance accordée à la conciliation famille-travail

Montréal, le 11 mai 2021 – Après une année de pandémie, les travailleurs québécois qui exercent des responsabilités familiales à titre de parents ou de proches-aidants sont plus nombreux que jamais à souligner l’impact des mesures de conciliation famille-travail sur leur motivation et leur satisfaction au travail, révèle un sondage Léger réalisé auprès de 3 006 personnes. Le sondage commandé par Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille, qui se spécialise dans l’accompagnement des entreprises en matière de conciliation famille-travail est dévoilé à l’occasion de la Semaine québécoise des familles qui se tient du 10 au 16 mai.

La conciliation famille-travail, une attente incontournable des employés selon neuf employeurs québécois sur dix

Montréal, le 7 décembre 2020 – Alors que la COVID-19 vient bousculer de nombreuses pratiques en milieu de travail, les entreprises québécoises semblent de plus en plus nombreuses à prendre le virage de la conciliation famille-travail (CFT), devenue « une attente incontournable des employés » selon 89 % des employeurs.

Concilivi partage son expertise avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Concilivi est fier de partager son expertise dans le cadre de la Série Les Grands Enjeux de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Avec la collaboration de deux entreprises détentrices du Sceau Concilivi, nos experts en CFT sont fiers de faire partie du parcours sur l’Expérience employé en livrant une formation intitulée «La conciliation famille-travail et vie personnelle : un incontournable pour attirer, mobiliser et fidéliser vos employés!».

Plus de détails sur le parcours Expérience employé 

Le ministère de la Famille octroie un financement au Sceau Concilivi et les données de notre sondage CFT sont maintenant en ligne!

Financement
Le ministère de la Famille octroie un soutien financier de 600 000 $ au Sceau Concilivi. Cet appui financier permettra à cette initiative du Réseau pour un Québec Famille de réaliser une campagne de promotion pour inviter les entreprises québécoises à entamer une démarche de CFT et d’arborer ce sceau de reconnaissance en CFT.
Pour accéder au communiqué de presse, cliquez ici.

Forte augmentation des besoins en conciliation famille-travail à prévoir, selon un sondage

Montréal, le 22 juin 2020 – Un sondage Léger réalisé à la mi-mai auprès de 3 006 travailleurs québécois, qui sont parents ou proches aidants, révèle que 39 % d’entre eux croient qu’ils auront besoin d’accommodements plus fréquents au travail pour des raisons de conciliation famille-travail (CFT), comparativement à la situation qui prévalait avant la crise. Au moment où les entreprises québécoises reprennent progressivement leurs activités et doivent remobiliser leur main-d’œuvre, plus de la moitié (53 %) des personnes sondées se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT.

Groupe Leblanc Syndic Inc., une firme spécialisée en insolvabilité, reçoit le Sceau de reconnaissance conciliation famille-travail

Terrebonne, le 18 février 2020 - Le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) est heureux d’annoncer l’attribution du Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail à Groupe Leblanc Syndic Inc., une firme spécialisée en insolvabilité ayant son siège social à Terrebonne. Il s’agit de la première organisation de la région de Lanaudière à obtenir le Sceau.