Nos communiqués

« Nous sommes fiers, comme organisation, d’offrir des mesures facilitant la vie de l’ensemble de nos employés et de leur famille. Cette démarche s’inscrit naturellement dans une volonté de proximité-employé tout comme d’attraction des meilleures ressources humaines nécessaires à la poursuite de notre croissance ainsi que dans une perspective de rétention de nos employés. Nous espérons avoir un impact positif sur leur vie et visons un effet de rayonnement auprès de nos différents partenaires d’affaires », a mentionné Pierre Leblanc, fondateur et président de l’entreprise. 

« En franchissant l’ensemble des étapes de la démarche menant à l’obtention de la reconnaissance, le Groupe Leblanc Syndic Inc. a su démontrer son engagement envers ses employés afin de les soutenir dans la réalisation de leurs obligations familiales. L’organisation ayant déjà mis en place plusieurs mesures de conciliation famille-travail il y a un an, cette démarche a permis de les péréniser par l’entremise de leur nouvelle Charte de conciliation famille-travail. Parmi les mesures proposées, soulignons la possibilité de mettre en place une mesure personnalisée pour répondre aux besoins particuliers de ses employés. Ceci démontre une belle ouverture de la part de l’organisation », a souligné Marie Rhéaume, directrice générale du Réseau pour un Québec Famille.

À propos du Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail
Pour obtenir le Sceau de reconnaissance, les organisations doivent compléter un formulaire afin d’ouvrir leur dossier sur le site internet du programme. Par la suite, elles doivent consulter leurs employés, puis développer ou renforcer leur offre de mesures de conciliation famille-travail en veillant à ce que celles-ci touchent quatre domaines : l’aménagement du temps et du lieu de travail, les congés pour responsabilités familiales, le soutien aux employés et à leurs familles ainsi que l’adaptabilité de l’organisation. L’ensemble de ces mesures sont ensuite consignées et diffusées auprès des employés.

Les organisations qui se qualifient selon ces critères pourront utiliser le Sceau de reconnaissance pour une période d’un an, qui est renouvelable à chaque année. Le RPQF offre également un programme de formation et d’accompagnement pour les entreprises qui le désirent. Tous les détails du programme au www.cft.quebec 

À propos de Groupe Leblanc Syndic Inc.
Depuis 2004, Groupe Leblanc Syndic Inc. a aidé plusieurs milliers d’individus et familles à se sentir libérés de leurs ennuis financiers. Animé par le désir de faire une différence auprès des familles en difficulté financière, Groupe Leblanc Syndic Inc. offre le service le plus complet sur le marché et se démarque par un support à la fine pointe de la technologie afin de mettre fin aux ennuis financiers rapidement et simplement : www.dettes.ca 

À propos du Réseau pour un Québec Famille (RPQF)
Le Réseau pour un Québec Famille regroupe les principales organisations nationales soucieuses de la situation des familles québécoises et provenant des secteurs communautaire, municipal, éducation, santé et services sociaux, syndicaux, économie sociale. Il s’agit d’un « réseau de réseaux ». Ses membres représentent plus de 4 000 organisations présentes dans toutes les régions du Québec. www.quebecfamille.org 

Légende de la photo, dans l'ordre habituel : Marie Rhéaume, directrice générale (RPQF); Pierre Leblanc, président fondateur (Groupe Leblanc Syndic Inc.); Caroline Bouliane, coordonnatrice (Groupe Leblanc Syndic Inc.); Line Maimone, adjointe de direction (Groupe Leblanc Syndic Inc.) et Corinne Vachon Croteau, coordonnatrice du Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail (RPQF).

Pour information et entrevues :
Josée Massicotte
T : 514 388-0169
[email protected]