Il y a les grands-parents qui gardent. Ceux qui vont chercher les enfants à l’école ou à la garderie. Ceux qui accompagnent à un rendez-vous, assistent à un match de soccer, préparent un repas, aident avec les devoirs ou accueillent les petits-enfants pour une nuit. Bref, il y a mille et une façons d’être un grand-parent engagé. 

Simples, complètes et révisées juridiquement, ces fiches outillent les organisations pour appliquer les dispositions de la LNT en matière de CFT de façon cohérente. L'outil d’auto-évaluation vous permet de faire le point sur vos pratiques en matière de conciliation famille-travail et leur alignement avec la LNT.

Pour de nombreuses familles qui jonglent avec les aléas du quotidien, les grands-parents constituent souvent la première ligne de soutien, qu’il s’agisse d’aller chercher un enfant à la garderie, d’offrir du répit ou d’absorber les imprévus. Pourtant, lorsque ces grands-parents sont eux-mêmes sur le marché du travail, leurs besoins en conciliation famille-travail demeurent encore trop peu reconnus.