« Avec le vieillissement de la population, la proportion de personnes appelées à devenir proches aidantes ira en augmentant […] nous voulions donc nous assurer de couvrir toutes les réalités présentes au sein de notre équipe », note Marie-Pier Lavoie. 

Pour concrétiser cette volonté, Accès-Travail-Femmes a d’abord testé ses nouvelles mesures dans le cadre d’un projet pilote : le résultat ? Une équipe plus satisfaite et un roulement en baisse. La preuve qu’oser expérimenter fait une réelle différence ! 

Cet outil rassemble les informations les plus importantes pour comprendre les obligations légales en tant qu’employeur afin de soutenir vos employé(e)s dans leurs efforts pour équilibrer leur vie familiale et leur vie professionnelle.

Pour de nombreuses familles qui jonglent avec les aléas du quotidien, les grands-parents constituent souvent la première ligne de soutien, qu’il s’agisse d’aller chercher un enfant à la garderie, d’offrir du répit ou d’absorber les imprévus. Pourtant, lorsque ces grands-parents sont eux-mêmes sur le marché du travail, leurs besoins en conciliation famille-travail demeurent encore trop peu reconnus.