Il y a les grands-parents qui gardent. Ceux qui vont chercher les enfants à l’école ou à la garderie. Ceux qui accompagnent à un rendez-vous, assistent à un match de soccer, préparent un repas, aident avec les devoirs ou accueillent les petits-enfants pour une nuit. Bref, il y a mille et une façons d’être un grand-parent engagé. 

Les grands-parents sont des travailleurs d’expérience avec des trajectoires d’emploi variées. Les rôles qu’ils jouent auprès de leur(s) petit(s)-enfant(s) sont multiples : garde, accompagnement pour les rendez-vous médicaux, loisirs, soutien émotionnel, etc. Comme employeur, comment soutenir la CFT des grands-parents?

Pour de nombreuses familles qui jonglent avec les aléas du quotidien, les grands-parents constituent souvent la première ligne de soutien, qu’il s’agisse d’aller chercher un enfant à la garderie, d’offrir du répit ou d’absorber les imprévus. Pourtant, lorsque ces grands-parents sont eux-mêmes sur le marché du travail, leurs besoins en conciliation famille-travail demeurent encore trop peu reconnus.