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Le Sceau Concilivi : une démarche simple et adaptée à votre organisation. Par où commencer ?

Outils pratiques et de référence

Découvrez nos outils gratuits pour gestionnaires et employés afin de vous aiguiller dans la mise en place, sur les bonnes pratiques et sur l'évolution de la conciliation famille-travail.

Qu'arrive-t-il à vos employés en cas d'un évènement imprévisible et hors de leur contrôle, par exemple l'hospitalisation prolongée d'un proche à charge? Avez-vous des congés pour force majeure prévus dans votre politique de conciliation famille-travail?

Vous avez une bonne proportion de parents ou proches aidants parmi vos employés? Avez-vous pensé à leur offrir une journée de congé pour l'anniversaire de leur enfant ou d'un proche à charge? 

Saviez-vous qu'en moyenne les parents ont tendance à s'absenter 11 jours pour prendre soin de leur enfant malade lors de la première année suivant le retour du congé parental? Ça pourrait être une excellente mesure de conciliation famille-travail à mettre en place dans votre organisation pour attirer et mobiliser une jeune main-d'œuvre.

Vous aimeriez introduire l'horaire de travail flexible dans votre organisation? Découvrez nos conseils pour sa mise en place dans cet outil gratuit.

Connaissez-vous l'annualisation du temps de travail? Cette mesure méconnue est fort appréciée des entreprises ayant des pics de travail marqués durant certaines périodes.

Vous envisagez de passer à la semaine de travail de 4 jours? Plusieurs éléments sont à prendre en compte et préparer en vue de faire la transition en douceur autant à l'interne qu'à l'externe.

Envie d'implanter une nouvelle mesure de conciliation famille-travail, quelle qu'elle soit, mais vous n'êtes pas certain(e) de la viabilité ou comment vous y prendre?

Voici un outil pour vous accompagner dans la préparation d'un projet pilote.

L'adaptabilité de l'organisation correspond aux mesures permettant au personnel de s’absenter et de gérer leur temps avec le moins de contraintes possible par rapport aux responsabilités familiales et en leur donnant la possibilité de moduler leur cheminement de carrière selon les besoins familiaux.

Le soutien aux employés et à leur famille comprend tous les services ou biens offerts sur le lieu de travail ou en collaboration avec l’entreprise visant à alléger le poids des obligations familiales et personnelles.

Les congés pour responsabilités familiales vont au-delà des exigences légales. Il peut s’agir de combler l’écart entre le salaire réel et les prestations allouées (par exemple par le RQAP) ou d’offrir une durée supplémentaire du congé.

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