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LE RETOUR AU TRAVAIL APRÈS UNE ABSENCE PROLONGÉE (G003)

Quel que soit le type d’absence prolongée (un congé de maternité, parental, maladie, sans solde ou sabbatique, à traitement différé. Le quotidien et la performance d’une équipe de travail peuvent être impactés lorsqu’une personne intègre à nouveau ses fonctions.

Avec une approche proactive, les gestionnaires peuvent prévoir des passerelles permettant d’optimiser la productivité et le bien-être des employé(e)s retournant au travail.

À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :

• Reconnaître les types d’absences prolongées et leur impact sur vos équipes de travail
• Créer un processus permettant des transitions fluides de retour au travail, et même (quand la situation le permet) de mettre en place des processus de transitions de départ
• Identifier les meilleures pratiques de gestion pour assurer une transition fluide et efficace
• Ajuster vos politiques et procédures RH pour augmenter la rétention de votre personnel
• Proposer des stratégies à vos employé(e)s cherchant des solutions pour faciliter leur retour au travail

Contenu détaillé :

1. Les raisons pour lesquelles un(e) employé(e) peut prendre un congé prolongé
2. Les avantages liés à une transition proactive
3. Planifier l’absence avant le départ lorsque c’est possible: la passerelle de sortie
4. Recommandations pour la relation à entretenir durant le congé
5. Prévoir le retour: la passerelle d’entrée
6. Meilleures pratiques de gestion pour assurer une transition fluide et efficace
7. Politiques et procédures à considérer pour augmenter la rétention, assurer la relève, augmenter le retour sur les investissements en ressources humaines
8. Stratégies à proposer à vos employé(e)s pour faciliter le retour au travail.

Public visé : Gestionnaires et acteur(-trice)s RH d’une même organisation 

Formule : 
Formation en ligne (groupe de maximum 30 participant(e)s)
Formule en présentiel disponible sur demande avec frais supplémentaires

Durée : 1 h 30

Tarif : 999 $ (taxes en sus) 
Tarif OBNL et COOP : 899 $ (taxes en sus)

Formatrice  :

Mylène Houle Morency est organisatrice professionnelle spécialisée en organisation familiale depuis 2013, membre de NAPO (National Association of Productivity and Organizing Professionals) et membre Feuille d'argent de l'Association des organisateurs professionnels au Canada. 

Son entreprise, FLO Organisation, offre des services aux familles (accompagnement en organisation de l'espace, du temps et de l'information pour alléger la charge mentale et mieux la partager, cours et produits numériques) ainsi qu'en entreprise comme conférencière et consultante afin de transférer ses connaissances et faciliter la conciliation famille-travail. 

Passionnée par sa profession, Mylène a collaboré à l'élaboration du cursus de l'AEP « Organisation des espaces » offert par le Centre de formation professionnel Maurice-Barbeau depuis septembre 2019, en plus d'être une des formatrices du programme.  

Ses conseils destinés aux familles ont été partagés notamment dans La Presse+, Coup de pouce et tou.tv.  Elle est également Vice-présidente du comité national d'éthique professionnelle de son association.
 

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