Rédigé par Anne-Marie Tremblay

Remboursement de l’abonnement au gym, horaire d’été à l’année, trois semaines de vacances dès l’embauche, programmes d’aide aux employé(e)s, banque de temps : à la Ville de Nicolet, la santé et le mieux-être du personnel est une priorité. « Nous comptons sur une équipe de direction, des élus et une mairesse qui sont très engagés et proactifs en ce sens, notamment en matière de conciliation famille-travail », indique Marie-Jeanne Pare, CRIA, conseillère aux ressources humaines. 

C’est pour aider les équipes à concilier leurs différents rôles que la municipalité a joint le projet-pilote de Concilivi sur la proche aidance. « Ce n’est pas toujours possible, mais certains postes offrent la flexibilité nécessaire pour accompagner son parent à un rendez-vous médical, par exemple, note la conseillère. Nous offrons aussi 13 jours fériés ainsi que 14 jours de congés personnels que les employé(e)s peuvent prendre, sans avoir besoin de se justifier. » S’ajoutent à cela dix jours pour obligations familiales, ce qui inclut la proche aidance, et qui sont déjà prévus par les normes du travail. 

La démarche menée avec Concilivi a donc permis de sonder les employé(e)s de la municipalité et de réunir toutes les mesures au sein d’une seule et même charte. Une façon de remettre la question de la conciliation au cœur des discussions. « Surtout, l’obtention du Sceau Concilivi nous permet de faire rayonner notre marque employeur et d’avoir une longueur d’avance sur les autres organisations. Un avantage certain dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre », conclut Marie-Jeanne Pare.