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C’est ce qui est offert aux organisations du secteur manufacturier, hôtellerie, assurances et communautaire dans le cadre de deux projets de recherche-action par Concilivi !
Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 1 003 employeurs, révèle qu’un employeur sur cinq (21%) offre aujourd’hui des mesures formelles de conciliation famille-travail (CFT), une proportion en progression nette depuis deux ans : elle était de 18% en 2021 et de 15% en 2020. Si l’on doit se réjouir de cette augmentation de la formalisation des mesures formelles de CFT, force est de constater qu’elle demeure cependant largement en deçà des attentes des employé(e)s, qui jugeaient dans une précédente étude (juin 2022), dans une proportion de 82%, que la formalisation de ces mesures est importante pour eux.
Parmi les principaux constats rapportés, on souligne :
Merci à Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, PhD professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux, ainsi que Sophie Mathieu, PhD spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille, pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats.
Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage : https://www.concilivi.com/fr/statistiques-cft
Nous sommes heureuses d’accueillir Le cabinet RH inc. dans la grande famille Concilivi!
"Le Cabinet RH inc. est une firme spécialisée en prévention, gestion et règlement des différends en milieu de travail. Nous offrons de l'accompagnement aux entreprises et organisations de toutes tailles en matière de gestion des plaintes de harcèlement psychologique, sexuel et de discrimination au travail. Nous offrons des services de formation, de négociation, de médiation, de facilitation, d’analyse du climat de travail ainsi que des services d’enquête en milieu de travail qui respectent les plus hauts standards de qualité, tout en étant indépendants, objectifs et efficaces."
La démarche leur a permis d’officialiser plusieurs mesures dont :
Possibilité d'un retour progressif suite à un retour de congé parental
Télémédecine
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