Démarquez-vous en tant qu'entreprise conciliante et à l'écoute de son personnel avec le Sceau Concilivi

Sondage employé(e)s | Concilivi | Juillet 2022

Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 3108 parents et proches aidants en emploi révèle que la pénurie de main-d’œuvre affecterait l’accès aux mesures de conciliation famille-travail d’un(e) travailleur(-euse) québécois(e) sur deux. 

Parmi les principaux impacts rapportés, on note une charge de travail accrue (61 % des répondant(e)s), un climat de travail plus stressant (49 %), des heures de travail plus longues (45 %), une plus grande pression de l’employeur pour ne pas s’absenter (43 %), une possibilité réduite de changer ou d’adapter l’horaire (39 %) ou encore d’obtenir un congé pour des raisons familiales (37 %). 

En partenariat avec le Regroupement pour la Valorisation de la Paternité, Concilivi a aussi sondé les participant(e)s au sujet des obstacles et solutions à l’utilisation des mesures de conciliation famille-travail.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage : concilivi.com/statistiques-cft

Nouveau détenteur du Sceau Concilivi

Nous sommes très heureuses d’accueillir le Groupe Pharmaceutique Duchesnay parmi la grande famille Concilivi!

Entreprise pharmaceutique spécialisée dans la santé des femmes, des maladies rares et des médicaments génériques de haute qualité, Duchesnay est convaincu que d’offrir un environnement de travail et des conditions pouvant contribuer au bien-être de son personnel est une formule gagnante. Les valeurs familiales sont très présentes dans leur quotidien et il était important pour eux que leur philosophie de gestion et leurs politiques soient en adéquation avec celles-ci.

Parmi leurs mesures de conciliation famille-travail, on y trouve :

•    Horaire flexible, incluant un horaire d’été, autant pour le personnel de bureau qu’en usine
•    Vacances et congés personnels généreux dès l’embauche
•    Cheminement de carrière et offre de formation adaptée et personnalisée
•    Des pratiques de déconnexion, incluant des horaires de réunion adaptés
•    Plusieurs programmes innovateurs en soutien aux employés et à leur famille

Pour en savoir plus : https://bit.ly/3RETv4s

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