Le Sceau Concilivi : une démarche simple et adaptée à votre organisation. Par où commencer ?
Notre équipe de feu cherche deux nouveaux(-elles) membres !
Tu es reconnu(e) pour ton esprit d’analyse hors pair et ton leadership positif et mobilisateur?
Tu as envie de créer des outils concrets et pratiques pour sensibiliser les entreprises québécoises
- du commerce de détail https://bit.ly/3N2sAjm
ou
- du domaine manufacturier https://bit.ly/3KZvG5e
à l’importance de la conciliation famille-travail ?
Tu souhaites participer à des projets innovants, stimulants intellectuellement et valorisants humainement ?
Nous sommes justement à la recherche de personnes engagées qui souhaitent contribuer à faire du Québec un meilleur endroit pour les familles!
Découvre ces deux offres d'emplois maintenant et fais parvenir ta candidature à [email protected].
Simplement laisser ton cv et indiquer ce qui t’interpelle au RPQF et plus précisément, dans notre poste.
Merci et au plaisir de te lire !
Sondage employeurs 2022 - 2023
Nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec, cette mouture, réalisée par Léger auprès de 1 003 employeurs, révèle qu’un employeur sur cinq (21%) offre aujourd’hui des mesures formelles de conciliation famille-travail (CFT), une proportion en progression nette depuis deux ans : elle était de 18% en 2021 et de 15% en 2020. Si l’on doit se réjouir de cette augmentation de la formalisation des mesures formelles de CFT, force est de constater qu’elle demeure cependant largement en deçà des attentes des employé(e)s, qui jugeaient dans une précédente étude (juin 2022), dans une proportion de 82%, que la formalisation de ces mesures est importante pour eux.
Parmi les principaux constats rapportés, on souligne :
- Une proportion de 68% des employeurs sondés qui affirme avoir dû adapter ou bonifier leurs mesures CFT pour se démarquer de leurs concurrents
- Une proportion d’employeurs (53%) et d’employé(e)s (61%) qui estiment que la charge de travail réduit la formalisation des mesures
- Une organisation sur trois (29%) offre la formule hybride de travail
- 56% des organisations qui offrent le travail hybride choisissent cette formule afin d’offrir de meilleures possibilités de conciliation famille-travail aux employé(e)s
Merci à Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, PhD professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux, ainsi que Sophie Mathieu, PhD spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille, pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats.
Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage : https://www.concilivi.com/fr/statistiques-cft
Nouveau détenteur du Sceau Concilivi
Nous sommes heureuses d’accueillir la Ville de Magog dans la grande famille Concilivi!
"Deuxième ville à avoir obtenu le sceau, nous sommes une équipe de plus de 400 collègues au service de la population magogoise. Notre organisation humaine a à cœur le bien-être de tous ses employés. Nous évoluons dans un milieu de travail stimulant où la collaboration et la créativité sont à l’honneur. Nous travaillons sur des projets innovants qui contribuent au développement de la ville tout en faisant de l’environnement une priorité. Magog, un employeur de choix entre lacs et montagnes!"
La démarche leur a permis d’officialiser plusieurs mesures dont :
- Service de Télémédecine
- Horaire de travail sur 4,5 jours
- Garderie en milieu de travail
- Flexibilité des horaires de travail
Envie de vous démarquer vous aussi? Obtenez le Sceau Concilivi : www.concilivi.com
Concilivi est une initiative du
.png)
Nous joindre
Réseau pour un Québec Famille
6200, boul. Taschereau, bureau 302
Brossard (Québec) J4W 3J8
450 812-9465
[email protected]
Nos partenaires de mise en oeuvre
.png)
.png)
