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NOUVEAU - Sondage employé(e)s | Octobre 2024

Deux ans après la fin des restrictions sanitaires, le télétravail demeure populaire parmi les employé(e)s. Cependant, d'après la plus récente version de notre sondage mené par Léger sur la conciliation famille-travail (CFT) des personnes en emploi ayant des responsabilités familiales, près de la moitié des employeurs ont resserré leur politique de télétravail afin de favoriser une plus grande présence au bureau. Malgré cela, 61 % des répondant(e)s estiment être plus performant(e)s en télétravail.

Aussi apprécié soit-il, le télétravail présente quelques bémols, selon le sondage. Notamment, 52 % des répondant(e)s affirment que le télétravail rend la déconnexion plus difficile. De plus, 49 % d’entre eux(-elles) indiquent ressentir un soutien moindre de leurs collègues concernant leurs besoins de conciliation famille-travail lorsqu’ils(-elles) sont en télétravail. De plus, 45 % croient que le télétravail les exclut de certains réseaux de décision, et 39 % estiment qu’il a un effet négatif sur leur carrière en raison d’une présence et d’une visibilité moindres. De façon générale, les hommes perçoivent ces inconvénients de façon plus marquée que les femmes.

Le sondage met également en lumière les difficultés spécifiques des personnes exerçant des responsabilités de proche aidance pour concilier ce rôle avec celui du travail, en particulier lorsqu’elles sont aussi parents d’enfants mineurs. Parmi ces dernières, 53 % mentionnent que cette conciliation leur est difficile.

Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi qu’à Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :

Pour citer ces données : Concilivi, (2024). Sondage auprès des travailleur(-euse)s du Québec, Réseau pour un Québec Famille

2021 | Sondage employé(e)s

Après une année de pandémie, les travailleur(-euse)s québécois(es) qui exercent des responsabilités familiales à titre de parents ou de proches-aidants sont plus nombreux que jamais à souligner l’impact des mesures de conciliation famille-travail (CFT) sur leur motivation et leur satisfaction au travail, selon un sondage Léger réalisé auprès de 3 006 personnes pour Concilivi.

89 % des personnes interrogées ont indiqué que l’ouverture de leur employeur à l’égard de la CFT avait un impact important sur leur motivation au travail, un résultat en hausse de quatre points par rapport à un sondage similaire réalisé en mai 2020, soit au moment de la première vague de la pandémie.

Sondage employé(e)s | Mai 2021

Après une année de pandémie, les travailleur(-euse)s québécois(es) qui exercent des responsabilités familiales à titre de parents ou de proches-aidants sont plus nombreux que jamais à souligner l’impact des mesures de conciliation famille-travail (CFT) sur leur motivation et leur satisfaction au travail, selon un sondage Léger réalisé auprès de 3 006 personnes pour Concilivi.

89 % des personnes interrogées ont indiqué que l’ouverture de leur employeur à l’égard de la CFT avait un impact important sur leur motivation au travail, un résultat en hausse de quatre points par rapport à un sondage similaire réalisé en mai 2020, soit au moment de la première vague de la pandémie. De même, 90 % ont mentionné un impact important sur leur satisfaction au travail (en hausse de trois points), tandis que 85 % soulignent un impact important sur leur propension à rester plus longtemps à l’emploi de l’entreprise (en hausse de cinq points).

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :
•   Infographie
•   Rapport complet
•  Communiqué de presse

Pour citer ce document : Concilivi (2021, mai), Sondage auprès des travailleurs du Québec, Réseau pour un Québec Famille.

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