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Concilivi s'est entretenu avec Geneviève Provencher, fondatrice de Flow, le premier site de recherche d'emploi mettant en valeur les entreprises offrant des mesures flexibles au travail au Québec.

Ça y est, vous avez maintenant complété la création d’un programme de conciliation famille-travail qui regorge d’initiatives facilitant l’équilibre vie familiale et vie professionnelle. Maintenant, comment faire en sorte que ce programme reste vivant? Comment vous est-il possible d’assurer son succès?  

Voici un 2e extrait de l’entrevue d’Alexandra Ricard, directrice des ressources humaines chez Guard-X, détenteur du Sceau Concilivi, concernant leur expérience de la démarche d’obtention du Sceau.

La marque employeur est basée sur ce que vos employés et vos candidats perçoivent comme étant votre positionnement. Plusieurs éléments viennent donc l'influencer : votre culture, vos valeurs, vos actions, vos politiques, etc.  La conciliation famille-travail est-elle un outil stratégique pour votre marque employeur?

Visionnez notre entretien avec Serge Auclair, vice-président ressources humaines à l'Administration portuaire de Montréal, une organisation détentrice du Sceau.  

Visionnez notre entretien avec Valérie Girard, directrice RH de l'Ordre des CPA, une organisation détentrice du Sceau.  

Visionnez notre entretien avec Diane-Gabrielle Tremblay et Sophie Mathieu, deux chercheuses expérimentées et passionnées par la conciliation famille-travail.

Visionnez notre entretien avec Jacques Berger, directeur général de Code 3, une organisation détentrice du Sceau.  

La Semaine québécoise des familles se tiendra du 10 au 16 mai 2021. Voici quelques idées pour la souligner au sein de votre organisation. 

Visionnez notre entretien avec Alexandra Ricard, directrice des ressources humaines chez Guard-X, une organisation détentrice du Sceau.  

Visionnez en rediffusion notre webinaire pour connaître les facilitateurs du télétravail sur la conciliation famille-travail.

Concilivi a eu le bonheur d’offrir à son réseau une conférence intitulée « Les softs skills : la clé pour une culture favorable à la conciliation famille-travail ». Voici quelques pistes explorées lors de cette conférence.