Découvrez le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail

NOUVEAU - Sondage employé(e)s | Octobre 2024

Deux ans après la fin des restrictions sanitaires, le télétravail demeure populaire parmi les employé(e)s. Cependant, d'après la plus récente version de notre sondage mené par Léger sur la conciliation famille-travail (CFT) des personnes en emploi ayant des responsabilités familiales, près de la moitié des employeurs ont resserré leur politique de télétravail afin de favoriser une plus grande présence au bureau. Malgré cela, 61 % des répondant(e)s estiment être plus performant(e)s en télétravail.

Aussi apprécié soit-il, le télétravail présente quelques bémols, selon le sondage. Notamment, 52 % des répondant(e)s affirment que le télétravail rend la déconnexion plus difficile. De plus, 49 % d’entre eux(-elles) indiquent ressentir un soutien moindre de leurs collègues concernant leurs besoins de conciliation famille-travail lorsqu’ils(-elles) sont en télétravail. De plus, 45 % croient que le télétravail les exclut de certains réseaux de décision, et 39 % estiment qu’il a un effet négatif sur leur carrière en raison d’une présence et d’une visibilité moindres. De façon générale, les hommes perçoivent ces inconvénients de façon plus marquée que les femmes.

Le sondage met également en lumière les difficultés spécifiques des personnes exerçant des responsabilités de proche aidance pour concilier ce rôle avec celui du travail, en particulier lorsqu’elles sont aussi parents d’enfants mineurs. Parmi ces dernières, 53 % mentionnent que cette conciliation leur est difficile.

Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi qu’à Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :

Pour citer ces données : Concilivi, (2024). Sondage auprès des travailleur(-euse)s du Québec, Réseau pour un Québec Famille

2023 | Sondage employé(e)s

Après avoir connu une embellie durant la pandémie avec, entre autres, l’avènement du télétravail, les difficultés de conciliation famille-travail augmentent pour retrouver les niveaux prépandémiques. C’est que ce révèle notre nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec réalisée par Léger auprès de 3 030 parents et personnes proches aidantes en emploi.

Sondage employé(e)s | Octobre 2023

Après avoir connu une embellie durant la pandémie avec, entre autres, l’avènement du télétravail, les difficultés de conciliation famille-travail augmentent pour retrouver les niveaux prépandémiques. C’est que ce révèle notre nouvelle édition de notre sondage annuel visant à suivre l’évolution de la situation de la conciliation famille-travail (CFT) au Québec réalisée par Léger auprès de 3 030 parents et personnes proches aidantes en emploi.

La facilité avec laquelle parents et personnes proches aidantes québécoises concilient famille et travail recule de 8 points de pourcentage par rapport à l’année dernière (de 67 % à 59 %). Le niveau de stress occasionné par la conciliation famille-travail augmente de 3 points (56 % à 59 %). Le degré d’information sur les mesures de conciliation disponible dans l’entreprise baisse de 8 points (74 % à 66 %). Le caractère suffisant des mesures proposées diminue de 4 points (63 % à 59 %).

Autre signe préoccupant, près de deux répondants sur trois (62 %) seraient prêts à changer d’emploi pour bénéficier de meilleures conditions de conciliation famille-travail, en hausse de 6 points de pourcentage.

D’autres thématiques sont abordées dans le sondage tel que le télétravail, le conflit travail-famille, la pénurie de main d’œuvre et la situation des personnes proches aidantes.

Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi qu’à Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :

Retour vers les sondages