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NOUVEAU - Sondage employé(e)s | Octobre 2024

Deux ans après la fin des restrictions sanitaires, le télétravail demeure populaire parmi les employé(e)s. Cependant, d'après la plus récente version de notre sondage mené par Léger sur la conciliation famille-travail (CFT) des personnes en emploi ayant des responsabilités familiales, près de la moitié des employeurs ont resserré leur politique de télétravail afin de favoriser une plus grande présence au bureau. Malgré cela, 61 % des répondant(e)s estiment être plus performant(e)s en télétravail.

Aussi apprécié soit-il, le télétravail présente quelques bémols, selon le sondage. Notamment, 52 % des répondant(e)s affirment que le télétravail rend la déconnexion plus difficile. De plus, 49 % d’entre eux(-elles) indiquent ressentir un soutien moindre de leurs collègues concernant leurs besoins de conciliation famille-travail lorsqu’ils(-elles) sont en télétravail. De plus, 45 % croient que le télétravail les exclut de certains réseaux de décision, et 39 % estiment qu’il a un effet négatif sur leur carrière en raison d’une présence et d’une visibilité moindres. De façon générale, les hommes perçoivent ces inconvénients de façon plus marquée que les femmes.

Le sondage met également en lumière les difficultés spécifiques des personnes exerçant des responsabilités de proche aidance pour concilier ce rôle avec celui du travail, en particulier lorsqu’elles sont aussi parents d’enfants mineurs. Parmi ces dernières, 53 % mentionnent que cette conciliation leur est difficile.

Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi qu’à Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :

Pour citer ces données : Concilivi, (2024). Sondage auprès des travailleur(-euse)s du Québec, Réseau pour un Québec Famille

2020 - COVID-19 | Sondage employé(e)s

Le Réseau pour un Québec Famille a mandaté Léger en mai 2020 pour mener une étude auprès de 3006 parents ou proches aidants québécois afin d’évaluer quels seront leurs besoins de conciliation famille-travail après la crise de la COVID-19.

Ce sondage révèle que 39 % de ces derniers croient qu’ils auront besoin d’accommodements plus fréquents au travail pour des raisons de conciliation famille-travail (CFT), comparativement à la situation qui prévalait avant la crise.

Sondage CFT 2020 | COVID-19

Le Réseau pour un Québec Famille a mandaté Léger en mai 2020 pour mener une étude auprès de 3006 parents ou proches aidants québécois afin d’évaluer quels seront leurs besoins de conciliation famille-travail après la crise de la COVID-19.

Ce sondage révèle que 39 % de ces derniers croient qu’ils auront besoin d’accommodements plus fréquents au travail pour des raisons de conciliation famille-travail (CFT), comparativement à la situation qui prévalait avant la crise. Au moment où les entreprises québécoises reprennent progressivement leurs activités et doivent remobiliser leur main d’œuvre, plus de la moitié (53 %) des personnes sondées se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT. Par ailleurs, 87% des répondants estiment que l’ouverture de leur employeur en matière de CFT a un impact important sur leur satisfaction au travail et 79% considèrent qu’il est important pour eux que les mesures de CFT qui leur sont offertes soient formalisées.

Pour consulter les résultats complets de ce sondage, cliquez ici.
Pour consulter l'infographie, cliquer ici

Pour citer ce document : Concilivi (2020, juin) Besoins des familles en conciliation famille-travail post-crise COVID-19, Réseau pour un Québec Famille.

Pour consulter le communiqué de presse, cliquez ici.

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