Découvrez le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail

NOUVEAU - Sondage employé(e)s | Octobre 2024

Deux ans après la fin des restrictions sanitaires, le télétravail demeure populaire parmi les employé(e)s. Cependant, d'après la plus récente version de notre sondage mené par Léger sur la conciliation famille-travail (CFT) des personnes en emploi ayant des responsabilités familiales, près de la moitié des employeurs ont resserré leur politique de télétravail afin de favoriser une plus grande présence au bureau. Malgré cela, 61 % des répondant(e)s estiment être plus performant(e)s en télétravail.

Aussi apprécié soit-il, le télétravail présente quelques bémols, selon le sondage. Notamment, 52 % des répondant(e)s affirment que le télétravail rend la déconnexion plus difficile. De plus, 49 % d’entre eux(-elles) indiquent ressentir un soutien moindre de leurs collègues concernant leurs besoins de conciliation famille-travail lorsqu’ils(-elles) sont en télétravail. De plus, 45 % croient que le télétravail les exclut de certains réseaux de décision, et 39 % estiment qu’il a un effet négatif sur leur carrière en raison d’une présence et d’une visibilité moindres. De façon générale, les hommes perçoivent ces inconvénients de façon plus marquée que les femmes.

Le sondage met également en lumière les difficultés spécifiques des personnes exerçant des responsabilités de proche aidance pour concilier ce rôle avec celui du travail, en particulier lorsqu’elles sont aussi parents d’enfants mineurs. Parmi ces dernières, 53 % mentionnent que cette conciliation leur est difficile.

Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi qu’à Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :

Pour citer ces données : Concilivi, (2024). Sondage auprès des travailleur(-euse)s du Québec, Réseau pour un Québec Famille

2020 | Sondage employé(e)s

Juste avant la pandémie mondiale, le Réseau pour un Québec Famille a sondé 2000 travailleurs sur la conciliation famille-travail.

Voici quelques statistiques intéressantes :

48 % des parents d’enfants mineurs accepteraient une diminution de salaire pour obtenir de meilleures mesures de conciliation famille-travail.
59 % des parents d’enfants mineurs se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT.
54 % des Québécois affirment que la CFT est une source importante de stress. Cette proportion augmente à 70 % pour les répondants ayant des enfants de 0-5 ans dans leur foyer et à 73 % pour les répondants ayant des enfants à besoins particuliers.

Sondage annuel CFT | Février 2020

Juste avant la pandémie mondiale, le Réseau pour un Québec Famille a sondé 2000 travailleurs sur la conciliation famille-travail.

Pour consulter les résultats complets de ce sondage, cliquez ici.

Voici quelques statistiques intéressantes :

À la question « Si vous deviez changer d’emploi aujourd’hui, quel serait votre premier critère pour choisir cet emploi? », voici les éléments qui ont attiré notre attention :
- Les parents d’enfants mineurs accordent autant d’importance au salaire et aux avantages sociaux qu’à l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (44 %).
- Les parents ayant 2 enfants mineurs accordent plus d’importance à l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (47 %) qu’au salaire (41 %). Cette réalité s’accentue pour les parents ayant 3 enfants mineurs ou plus pour qui l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle (50 %) est le premier critère de choix d’emploi versus le salaire (38 %).
- L’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle est plus important pour les parents d’enfants âgés entre 6 et 12 ans
  (49 %).
48 % des parents d’enfants mineurs accepteraient une diminution de salaire pour obtenir de meilleures mesures de conciliation famille-travail.
59 % des parents d’enfants mineurs se disent prêtes à changer d’emploi si on leur offre de meilleures conditions de CFT.
54 % des Québécois affirment que la CFT est une source importante de stress. Cette proportion augmente à 70 % pour les répondants ayant des enfants de 0-5 ans dans leur foyer et à 73 % pour les répondants ayant des enfants à besoins particuliers.
30 % des Québécois trouvent la CFT difficile. Cette proportion augmente à 46 % pour les répondants ayant des enfants de 0-5 ans et à 49 % pour les répondants ayant 3 enfants mineurs ou plus dans leur foyer.