Évolution de la CFT dans
la société québécoise

Découvrez le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail


NOUVEAU - Sondage employé(e)s | Octobre 2024

RAPPORT COMPLET FAITS SAILLANTS COMMUNIQUÉ


Deux ans après la fin des restrictions sanitaires, le télétravail demeure populaire parmi les employé(e)s. Cependant, d'après la plus récente version de notre sondage mené par Léger sur la conciliation famille-travail (CFT) des personnes en emploi ayant des responsabilités familiales, près de la moitié des employeurs ont resserré leur politique de télétravail afin de favoriser une plus grande présence au bureau. Malgré cela, 61 % des répondant(e)s estiment être plus performant(e)s en télétravail.

Aussi apprécié soit-il, le télétravail présente quelques bémols, selon le sondage. Notamment, 52 % des répondant(e)s affirment que le télétravail rend la déconnexion plus difficile. De plus, 49 % d’entre eux(-elles) indiquent ressentir un soutien moindre de leurs collègues concernant leurs besoins de conciliation famille-travail lorsqu’ils(-elles) sont en télétravail. De plus, 45 % croient que le télétravail les exclut de certains réseaux de décision, et 39 % estiment qu’il a un effet négatif sur leur carrière en raison d’une présence et d’une visibilité moindres. De façon générale, les hommes perçoivent ces inconvénients de façon plus marquée que les femmes.

Le sondage met également en lumière les difficultés spécifiques des personnes exerçant des responsabilités de proche aidance pour concilier ce rôle avec celui du travail, en particulier lorsqu’elles sont aussi parents d’enfants mineurs. Parmi ces dernières, 53 % mentionnent que cette conciliation leur est difficile.

Nous tenons à remercier Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, professeure en Gestion des ressources humaines à l’Université TÉLUQ et directrice du Centre sur la gestion des âges et des temps sociaux ainsi qu’à Sophie Mathieu, PhD, spécialiste principale des programmes à l'Institut Vanier de la famille pour leur contribution à l’élaboration du questionnaire et l’analyse des résultats.

Pour consulter les résultats détaillés de ce sondage :  


Pour citer ces données : Concilivi, (2024). Sondage auprès des travailleur(-euse)s du Québec, Réseau pour un Québec Famille



 

 

 

2019 | Sondage auprès des québécois(es)

Le Réseau pour un Québec famille a mandaté la firme Léger en janvier 2019 pour sonder 1 026 Québécois(es) sur la conciliation famille-travail. Les résultats du sondage confirment hors de tout doute que la norme sociale concernant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle a changé, particulièrement chez les personnes de 18 à 54 ans et pour celles qui ont des enfants.

Sondage annuel CFT 2019

Le Réseau pour un Québec famille a mandaté la firme Léger en janvier 2019 pour sonder 1 026 Québécois(es) sur la CFT. Les résultats du sondage confirment hors de tout doute que la norme sociale concernant l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle a changé, particulièrement chez les personnes de 18 à 54 ans et pour celles qui ont des enfants.

Le sondage démontre en outre que le sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail peut avoir un impact important sur le potentiel de rétention et d’attraction auprès des travailleurs et travailleuses, particulièrement auprès des parents, où il dépasse les
90 %. Parmi ces derniers, près des trois quarts (73 %) n’hésitent pas à qualifier un tel sceau « d’incontournable ». Il confirme d’une manière éclatante que l’obtention du Sceau représenterait un avantage concurrentiel certain pour les organisations qui le détiennent.

Pour consulter les résultats complets de ce sondage, cliquez ici 
 

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