Le Sceau Concilivi : une démarche simple et adaptée à votre organisation. Par où commencer ?
Le Sceau Concilivi : une démarche simple et adaptée à votre organisation. Par où commencer ?
Consulter les employés via un sondage en ligne standardisé fourni par Concilivi
Mettre en place ou bonifier les mesures de CFT et en avoir dans les quatre domaines : aménagement du temps et du lieu de travail, congés pour responsabilités familiales, soutien aux employés et à leur famille et adaptabilité de l'organisation (exemples de mesures sous ce lien)
Identifier un gestionnaire responsable de la CFT dans l'organisation
Adopter une charte de conciliation famille-travail qui détaille l'engagement de l'organisation envers ses employés, les mesures de CFT offertes, le gestionnaire responsable de la CFT et la procédure de diffusion de la charte
Une fois la reconnaissance obtenue, l’organisation peut apposer le Sceau Concilivi dans ses publications et l’afficher sur son site Internet pour une durée de douze mois, en plus de faire partie de la liste officielle des organisations reconnues.
Il est possible d’ajouter un bloc de questions personnalisées au sondage envoyé aux employés. La demande doit être faite avant de démarrer le questionnaire de consultation.
Il est possible de sonder vos employés par groupe de travail prédéterminé (ex.: par lieu de travail, par syndicat, par type d'emploi personnalisé, etc.). La demande doit être faite avant de démarrer le questionnaire de consultation.
Il est possible d'obtenir un rapport plus détaillé du sondage aux employés selon différentes variables. La demande doit être faite avant de démarrer le questionnaire de consultation.
Il est possible d'obtenir un rapport complet du sondage aux employés accompagné de recommandations sur les mesures prioritaires à mettre en place pour répondre aux attentes des employés. La demande doit être faite avant de démarrer le questionnaire de consultation.