Outils et publications

Cet outil rassemble les informations les plus importantes pour comprendre les obligations légales en tant qu’employeur afin de soutenir vos employé(e)s dans leurs efforts pour équilibrer leur vie familiale et leur vie professionnelle.

Vous souhaitez réduire la charge mentale de votre équipe et permettre du temps optimal de concentration et de créativité? Instaurez une journée sans rencontre!.

Vous souhaitez mettre en place des mesures de conciliation famille-travail qui répondront aux besoins de vos employé(e)s? Impliquez-les dans la réflexion!

Saviez-vous qu'il existe une panoplie de ressources communautaires gratuites pour facilier la conciliation famille-travail et favoriser la santé mentale de votre personnel?

Vous souhaitez offrir plus de congés personnels à votre équipe? Découvrez les congés autofinancés.

Est-ce que le droit à la déconnexion est formel dans votre organisation? Est-il respecté par toute l'équipe? 

Contribuez-vous à faciliter la logistique familiale de votre équipe? Il existe plusieurs façons de le faire... Il ne suffit que de connaître les besoins de celle-ci.

Qu'arrive-t-il à vos employés en cas d'un évènement imprévisible et hors de leur contrôle, par exemple l'hospitalisation prolongée d'un proche à charge? Avez-vous des congés pour force majeure prévus dans votre politique de conciliation famille-travail?

Vous avez une bonne proportion de parents ou proches aidants parmi vos employés? Avez-vous pensé à leur offrir une journée de congé pour l'anniversaire de leur enfant ou d'un proche à charge? 

Saviez-vous qu'en moyenne les parents d'enfants de moins de 5 ans ont tendance à s'absenter en moyenne 13 jours pour prendre soin de leur enfant? Ça pourrait être une excellente mesure de conciliation famille-travail à mettre en place dans votre organisation pour attirer et mobiliser une jeune main-d'œuvre.