Aménagement du temps et lieu de travail : 100 % télétravail, horaire flexible, horaire formule 9 jours sur 10, reprise du temps de travail. Congés pour responsabilités familiales : 7 jours de congés personnels rémunérés par année, flexibilité des congés annuels, 10 jours de congés rémunérés additionnels pendant les fêtes. Soutien aux employés et à leur famille : programme bien-être aux employé(e)s, assurance médicaments de base, mise à disposition d’une liste de ressources d’aide aux employés. Adaptabilité de l’organisation : droit à la déconnexion, réduction ou aménagement temporaire du temps de travail, formation du personnel dans une perspective de polyvalence.