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CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL : MON RÔLE DE GESTIONNAIRE (G001)

Les gestionnaires jouent un rôle clé dans la conciliation famille-travail (CFT) au sein de l’organisation. Les outiller pour mieux comprendre ses responsabilités et l’impact de ses actions est un élément significatif pour consolider une culture favorable à la CFT. 

Cette formation permet de sensibiliser et outiller vos gestionnaires acteur(-trice)s RH pour mieux comprendre ses responsabilités et l’impact de ses actions sur la conciliation famille-travail. Elle propose des pistes d’action concrètes pour agir au quotidien et un outil pour répondre à la question : « que faire si l’on me demande une mesure qui n'est pas dans notre charte de CFT? ».

Gageons que cette formation d'introduction à la CFT donnera à vos gestionnaires de bonnes pistes d’actions. 

Objectifs : 
 
À la fin de cette formation, vos gestionnaires seront en mesure de : 

• Comprendre leur rôle de gestionnaire pour favoriser la conciliation famille-travail 
• Identifier des actions et des outils pour soutenir la CFT au quotidien 
• Maîtriser les critères d’une prise de décision éclairée en matière de conciliation famille-travail 

Thèmes abordés : 

• Pourquoi s’investir dans les pratiques de conciliation famille-travail? 
• Un mot sur la responsabilité partagée   
• Concrétement, comment soutenir mon équipe au quotidien? 
• Les 7 critères d’une prise de décision éclairée   
• Pratiques gagnantes à long terme 

Public visé : Gestionnaires et acteur(-trice)s RH d’une même organisation

Formule : Formation en ligne (groupe de maximum 12 participant(e)s)

Durée : 1 h 30

Tarif : 999 $ (taxes en sus) 
Tarif OBNL et COOP : 899 $ (taxes en sus)

Médiums pédagogiques : exposé interactif, exercices individuels, activité en petits groupes, plénière, période de questions 

Outils et inclusions : cahier du participant(e) (version numérique) et répertoire des ressources et outil
 

Formatrice  : 

Yarledis Coneo, CRHA, M. Sc. est consultante et formatrice spécialisée en conciliation des rôles de vie.  Cumulant plus de 13 années d’expérience dans les domaines de la gestion des ressources humaines et la santé et mieux-être au travail, elle aide les organisations à se démarquer grâce à une culture favorable à la conciliation travail-vie personnelle.

À cette expérience terrain s’ajoute une expérience d’enseignement et recherche universitaires amorcée en 2012 où elle a développé une expertise en harmonisation travail-vie personnelle.  Chargée de cours à la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval, elle participe au développement du contenu pour plusieurs formations liées à la gestion des ressources humaines.  Depuis 2014, elle a accompagné plus de 250 gestionnaires dans le cadre du cours L’harmonisation travail-vie personnelle offert à l'Université Laval. Cette expérience lui a permis d’approfondir les réalités, défis et solutions des gestionnaires œuvrant dans des entreprises de plusieurs tailles et secteurs d’activité.  

Après huit ans à étudier la conciliation travail-vie personnelle, son expérience de mère entrepreneure donne toute une autre signification à ses recherches universitaires.  Elle se fait un plaisir de vulgariser, mettre en application et partager ses découvertes scientifiques. Elle continue à investir temps et énergie pour développer son champ d’expertise, afin d’outiller les gestionnaires et les personnes en emploi et créer ainsi une culture favorable à la conciliation des rôles de vie. 

Vous êtes intéressé(e) par cette formation? 

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