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Le Sceau Concilivi : une démarche simple et adaptée à votre organisation. Par où commencer ?

Histoire à succès – Code 3 - Détenteur de Sceau

Détenteur du Sceau Concilivi depuis mai 2020, Code 3 est une coopérative de travailleurs offrant le développement de logiciels sur-mesure, de services-conseils et formations TI pour entreprises.  

Concilivi s’est entretenu avec Jacques Berger, directeur général, pour en savoir davantage sur la place qu’avait la conciliation famille-travail au sein de l’organisation avant l’obtention du Sceau, ses impressions quant à la démarche pour l’obtenir et les impacts relevés depuis. 

 

Je pense [que Code 3] était déjà une bonne entreprise au niveau de la conciliation famille-travail (CFT). Le Sceau nous a permis de gagner un peu de maturité organisationnelle. La CFT existait déjà, elle n’était juste pas nommée. On avait définitivement une faiblesse au niveau de la communication de ces mesures-là, car la plupart de mes collègues ne savait pas ce qui était possible d’avoir comme flexibilité.

84 % des employés (parents et proches aidants) souhaitent que les mesures de CFT soient formalisées. 

Ce qui était important pour nous, c’est le processus pour obtenir le Sceau. C’est la réflexion sur quelles sont les mesures, jusqu’où on va permettre les gens d’aller. Je vois le Sceau comme un engagement envers mes collègues qui montre que, pour Code 3, la CFT est une priorité.

48% des organisations sondent leurs employés afin de connaître leurs besoins en CFT. 

La discussion avec les employés était nécessaire pour pouvoir documenter les différentes mesures de CFT parce que la direction ne peut pas connaître tous les besoins que les employés peuvent avoir. La CFT ce n’est pas uniquement pour les parents qui ont des enfants, c’est aussi pour la personne qui a une mère malade, un père malade.

Une démarche abordable et adaptée à la taille de votre organisation 

Pour un coût négligeable et quelques heures seulement investies par notre équipe à l’interne. C’était simple, c’était efficace. Le gain qu’on en a retiré, c’est une discussion ouverte sur les mesures de CFT avec toute l’équipe et surtout, un poids de moins sur les épaules des gens qui ressentent le besoin de demander une mesure de conciliation mais qui n’ose pas, de peur de trop en demander.

Vous êtes inspirés par l’histoire de Code 3 ? Commencez votre démarche pour obtenir le Sceau Concilivi !

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