Concilivi a eu le plaisir de s’entretenir avec Chloé Freslon, présidente et fondatrice de URelles, sur l’équité, diversité et inclusion (EDI). Dans le cadre de cette entrevue, il a été question notamment :

• des enjeux EDI vécus dans les organisations;
• de la notion de biais inconscients;
• des impacts de la conciliation famille-travail sur l’EDI.
   

Pour reprendre les dires de Chloé, « l’EDI c’est accepter que tous les employés sont différents. Chacun arrive avec son vécu, son expérience. Chacun a son identité, sans devoir la cacher, ce qui lui permet d’être plus performant au travail ». 

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