Attirez et fidélisez vos employés par la conciliation famille-travail!

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Concilivi en bref

Notre mission est de contaminer positivement les employeurs pour l’implantation de mesures de conciliation famille-travail adaptées à la nouvelle réalité du travail et aux besoins des employés.

Nous nous démarquons par notre vocation à but non lucratif et par notre vision globale de toutes les sphères de l’écosystème de la CFT (famille, travail, collectivité et gouvernement).

Concilivi aspire à être le leader québécois dans le domaine de la conciliation famille-travail.

L’offre Concilivi

L’initiative Concilivi comprend un sceau de reconnaissance ainsi qu’un centre d’expertise spécialisé en conciliation famille-travail.

Le Sceau Concilivi est une reconnaissance de choix qu’une organisation peut détenir pour faire valoir son engagement en matière de conciliation famille-travail. Engagez-vous dans une démarche simple, accompagnée et distinctive! Pour plus d’informations sur le processus, consulter la section Sceau Concilivi.

En plus du Sceau, l’offre Concilivi comprend un centre d’expertise en conciliation famille-travail. Il s’agit de la sphère en recherche et innovation de Concilivi. Les travaux du centre d’expertise permettent notamment d’assurer une vigie en continu pour être à l’affût des dernières tendances du marché. Pour plus d’information, consulter la section centre d’expertise Concilivi
 

Concilivi : une initiative du Réseau pour un Québec Famille

Le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) est un réseau de réseaux qui regroupent plus de 4 000 organisations qui interviennent auprès des familles. L’un des mandats du RPQF est de proposer des politiques publiques, des mesures ou des programmes susceptibles de mieux soutenir les familles dans leurs responsabilités familiales. La conciliation famille-travail est l’un de ses dossiers majeurs depuis 2015. Pour en savoir plus, consultez le www.quebecfamille.org.

Le RPQF a réalisé, en 2018, un vaste sondage auprès de 3 000 personnes afin de mieux comprendre la conciliation famille-travail (CFT) du point de vue des familles. Il se voulait un complément essentiel à un autre sondage réalisé en 2016 par le ministère de la Famille du Québec auprès de 8 000 entreprises. Ces deux études ainsi que les recommandations du premier Sommet de la Famille, qui s’est tenu en mai 2018, ont permis de mieux comprendre l’importance pour une organisation de proposer des mesures de CFT qui contribuent à l’amélioration de la qualité de vie des familles et ainsi faciliter, pour les organisations, la rétention et le recrutement du personnel. De plus, le Sommet de la famille a conclu que les problématiques liées à la gestion du temps, à la réponse aux imprévus et à une meilleure qualité de vie privée et professionnelle sont parmi les premières priorités des hommes et des femmes du Québec. 
 



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