Découvrez le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en conciliation famille-travail
Votre emploi du temps ou vos ressources limitées freinent votre passage à l’action pour prioriser la conciliation famille-travail (CFT) dans votre commerce?
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Nous avons une solution adaptée à votre réalité :
Participez à notre démarche d’accompagnement express, simple et sans frais.
Étape 1 : Remplissez un court sondage d’autodiagnostic en ligne
Ce sondage vous permet de :
- Dresser un état des lieux précis des pratiques existantes en CFT
- Identifier vos forces et vos zones d’amélioration
- Comprendre comment des mesures concrètes peuvent bénéficier à votre entreprise et à vos employé(e)s
Étape 2 : Bénéficiez d’une rencontre conseil gratuite de 60 minutes
Avec notre chargée de projet, Patricia Dubois, obtenez :
- Des recommandations personnalisées
- Des exemples d’actions concrètes
- Un moment d’échange adapté à vos enjeux
Pour toute question, contactez Patricia à [email protected]
BONUS
Recevez un cahier d’accompagnement et des outils gratuits pour vous guider vers la mise en place de mesures gagnantes en conciliation famille-travail.
Et si vous souhaitez aller plus loin…
Ce parcours express peut également ouvrir la voie à notre offre d’accompagnement complet, adaptée aux réalités de votre secteur, menant à l'obtention du Sceau Concilivi.
Une belle façon de prolonger l’élan et d’implanter des mesures durables et de rayonner en tant qu'entreprise ayant à cœur le bien-être de son équipe!
« Cette démarche nous a permis d’aller plus loin, notamment en sondant nos employé(e)s pour nous assurer que [les mesures en place] répondaient réellement à leurs besoins et en identifiant ce qui pouvait être amélioré. »Michelle Zameck, directrice des ressources humaines, Sports experts Groupe Beaulieu-Angelo |
SAVIEZ-VOUS QUE?
Selon un sondage Léger réalisé auprès des travailleur(-euse)s du Québec en 2024, l’ouverture des employeurs aux besoins en conciliation famille-travail est important et a un impact significatif sur la satisfaction au travail pour 85 % des répondant(e)s. Considérant l’enjeu bien présent en matière de recrutement et de rétention de personnel dans les organisations œuvrant dans le secteur du commerce de détail, avoir un engagement clair en matière de CFT au sein de votre entreprise pourrait favoriser l’attraction des travailleur(-euse)s en situation de recherche d’emploi.
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Faire face à une main d’œuvre qui évolue, à des postes vacants en hausse, avoir une structure des postes à contrecourant des attentes des chercheur(-euse)s d’emploi, représentent des défis considérables en matière de recrutement. Votre positionnement favorable en conciliation famille-travail peut rehausser votre marque employeur et augmenter l’attractivité de votre organisation.
Pour plus de données sur la CFT, consultez nos plus récents sondages.
Membres du comité aviseur :
- Damien Silès, Conseil Québécois du Commerce de Détail
- Manuel Champagne, Détail Québec
- Diane-Gabrielle Tremblay, Université TELUQ
- Yarledis Coneo, CRHA, M.Sc., Responsable, Mobilisation des connaissances en conciliation famille-travail
- Corinne Vachon Croteau, CRHA, Directrice Générale du Réseau pour un Québec Famille/Concilivi
- Patricia Dubois, Chargée de projet, Concilivi
Ce projet est fait en partenariat avec :
Cette initiative est soutenue par le
Concilivi est une initiative du
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Nous joindre
Réseau pour un Québec Famille
6200, boul. Taschereau, bureau 307
Brossard (Québec) J4W 3J8
450 812-9465
[email protected]
Nos partenaires de mise en oeuvre
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