OBSTACLES

SOLUTIONS EN PLACE

LEVIERS

Une organisation du travail particulière :  

• Un horaire strict   

• Des échéanciers serrés  

• L’interdépendance des tâches  

Des mesures possibles :  

• Flexibilités des horaires  

• Flexibilité dans le choix des vacances  

• Banque d’heures ou temps accumulé  

• Congés pour responsabilités familiales payés  

• Semaines comprimées  

Impliquer les personnes en emploi et les gestionnaires dans la recherche de solutions :  

• Évaluer les besoins  

• Évaluer périodiquement l’adéquation des mesures aux besoins du personnel  

Obtenir l’engagement de la direction :  

• Formalisation et communication des mesures disponibles  

Une réalité complexe :  

• Des qualifications spécifiques portées par un seul employé  

• Des attentes de la clientèle  

• Des syndicats réticents aux mesures de CFT  

• Un choc générationnel  

• Manque de formalisation des mesures de CFT  

Or, les contextes social et familial ont beaucoup évolué. Les horaires stricts sont difficilement conciliables avec les impératifs familiaux tant pour les familles dont les deux parents travaillent que pour les familles monoparentales toujours plus nombreuses.  

Plusieurs solutions existent, mais toutes ne semblent pas être adaptées aux réalités du secteur manufacturier.  

Impliquer les autres acteurs de l’écosystème de la CFT pour favoriser la réussite de ces mesures qui visent à répondre aux caractéristiques du secteur manufacturier.